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層面哪能輕易幹力氣活兒，你以為都跟你似的沒文化？不過兩人在社委會上吵的很兇，基本上調和不了了，老肖已經準備向上級寫信，反映有關雜誌社經營策略不當的情況。”

“怎麼弄到這麼個份上？”我很詫異。

“估計是前一陣子老肖要被提拔成總編輯的傳言鬧的，社長覺得位置不穩吧，所以積下來的矛盾就爆發了，沒轍，攤牌唄。”

“你肯定是偏著老肖了？”

“你知道，我跟老肖十幾年交情了，而且關鍵是社長經營理念確實不對頭，他來了兩年多了吧？你看咱們雜誌訂數剩多少了……對他這人我倒沒什麼意見，人不壞。”

其實，老劉對社長“人不壞”的評價明顯低了。記得社長上任幾個月之後，曾經定了個得意的題目，好像是什麼黑手操縱股市之類的，讓我寫篇三千字的專訪。等到排版當天下午交稿時，社長說怎麼就寫這麼短，趕緊去補一千。我說您忘了，當時明明要求三千字，社長手一揮：讓你加你就加，怎麼這麼多廢話。趕上我那天氣兒不順，一來二去兩人竟帶著髒字兒理論起來，社長助理忙著勸解，我氣鼓鼓地摔門而出。

當然，出門之後還是老老實實趴電腦上補了一千多字，正要收尾的時候，編輯竟然收工了，唱著小曲兒回到座位。我奇怪地問那稿子差那麼多字兒怎麼處理的，她說本來社長讓等著你，結果突然來了個廣告，不但你的一千字不用加了，還撤了好幾條簡訊。這編輯還好心提醒我注意點兒，社長說你脾氣太大。　電子書　分享網站

為什麼要結婚（2）

月底，這篇稿子拿了每月特別獎。後來才知道，社委會討論的時候，社長在幾篇候選中力主獎勵我的稿子，說這是到任後見到的寫的最好、採訪也最紮實的報道。得知這事兒，我大為感慨，畢竟，有這種心胸的領導不多。

至於肖主任，就更不用說了，替手下擋了無數事兒。有一次我寫某小廠生產假貨的報道，結果幾個流氓在雜誌社門口堵著非要“見見”，肖主任讓老劉看著我不