第12部分(第1/4 頁)

餘世傑是甩手董事長，從不管天訊的具體事務。經銷商們也不認識餘世傑為何人，他們會上會下只是對何家全這個衣食父母奉若神明，以為餘世傑只不過是個來應景的官員，沒人理睬，餘世傑這個天訊公司的真正的老闆體會到了獨自向隅的失落。

“這些學生娃，翅膀長硬了。”

在何家全的強烈建議下，天訊電子公司召開了第一次董事會。

會上，何家全首先發難，他指出了天訊公司目前所面臨的困難，如果被抽掉的資金不能及時回位，高額集資的利息很快會把天訊拖垮。

餘世傑正為資金被套牢而苦惱，何家全哪壺不開專提哪壺，註定這次董事會不會有什麼好結果。

餘世傑畢竟是過來人，他沉著應對：

“你們也在商場折騰這麼多年了。做生意思路要寬，眼光要放長遠。或許你們現在不理解，但以後終歸會理解的。

“目前，我們遇到的困難是暫時的，責任主要在我，攤子鋪得太大。

“你以為你們創下財富是屬於自己的，真正的商人是不會在乎這些身外之物，就像真正的將軍不會隨時清點自己有多少士兵。他們需要的是搶佔地盤。損兵折將可以隨時補充，地盤丟了很難再奪回來。生意人如果沒有自己的根據地，賺再多的錢都會灰飛煙滅。

“我們的根據地在哪裡？就在鹿港，我們腳下。

“這座城市是屬於誰的，廣義上來說是屬於鹿港人民的，但如果我們以種種方式擁有了這裡的土地，擁有了土地上的建築物，並擁有眾多為我們工作的鹿港人。你就會成為這裡一生一世的主人，你們的生意才會長治久安，永遠立於不敗之地。”

餘老闆講得口乾舌燥，何家全只覺得太空洞，不著邊際。他想解決的不過是天訊公司眼下的難題。

只有當何家全身陷囹圄的時候，才體會到餘老闆當時的微言大義。

一次董事會沒有解決任何問題，卻把大家的分歧擺在了桌面上。

最後，何家全還是提交了自己對天訊公司股份制改造計劃，餘老闆答應回去好好看看。

何家全這份計劃令餘世傑大為頭痛。

這是一份很周詳的計劃，如果照單全收，等於徹底打破現有的均衡。

的確，餘世傑轄下的所有公司產權都是模糊的，但正是這種模糊才使他餘世傑左右逢源，多少次大風大浪都能夠平安度過。

如果非把一切都弄得清晰明瞭，會傷害很多人的利益。

餘世傑經常說：“水至清則無魚，人至察則無友。”

難道說這些學生出身的年輕人非要把任何事物都探索個明明白白、清清楚楚嗎？

餘世傑立即改組了天訊電子工業公司董事會，派來了新財務總監，使董事會由四人擴大到七人。

天訊集團也很快掛牌成立了，成為鹿港實施名牌戰略的先驅。

天訊電子工業公司和鹿港大酒店是天訊集團的核心企業，餘世傑轄下的其他公司也都換上了天訊的牌子。

但原有的體制沒有絲毫改變，餘世傑也不想改變。

餘世傑親自出任天訊集團董事長兼總經理，何家全被任命為天訊集團副總經理主管天訊電子工業公司的工作。

水至清則無魚（2）

何家全發現自己升了職，但權力卻受到了限制。

何家全本想用來制約董事長的董事會制度，現在反而成了自己最大的掣肘。

何家全搬起石頭砸了自己的腳。

何家全常說，一個企業就是一個組織，一個組織就要有神聖的目的。

我們所從事的工作雖然枯燥簡單，但要使每一位員工知道自己工作的意義。何家全稱之為企業目的神聖化。

更重要的是讓消費者也能夠認同這種神聖，這樣才能實現品牌的附加值。

何家全早已和天訊公司融為一體了，這些年來“只顧埋頭拉車，從不抬頭問路”，等遇到要辨認方向時，卻不知身在何處。

何家全覺得自己的手腳被束縛了，他永遠是個打工的，不管創造多大的業績，都不可能成為天訊公司的所有者。

。。

合久必分（1）

何家全迫切地想擁有屬於自己的產業，一股重新創業的渴望在他心中激盪。

何家全急於把自己的想法告訴兩位老同學，只有取得他們的支援才會成功。

時過境遷，三個人再也不可能像大學讀書時那樣在校門口的小