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項，很多意外的、邊緣的或者交叉的事項，都可能屬於“分外”，甚至是所有人的“分外”工作。而這些工作，是必須要去做的。
應當避免地盤效應與草率的利益切割。所謂地盤效應，就是對自己的工作邊界進行劃分，這是我的工作範圍，我的事項全部自己搞定，不會請你幫忙；而那是你的工作範圍，你自己搞定，也不要請我協助。這樣就會形成一個個固若金湯的堡壘，相互的資訊溝通與資源共享全部無法實現，從而導致公司內耗。所謂草率的利益分割，就是凡事首先以利益切分為前提，利益沒搞清楚就甭想談分工和協作。結果雙方都容易擺出一副爭奪利益的架勢，相互爭得不可開交。而這兩種現象，是同事之間相互協作的硬傷所在，必須予以警惕和避免。
“予人玫瑰，手有餘香”。如果我們拋棄那種凡是“分外”工作就不做的態度，能夠不首先劃分自己的“地盤”，也不以利益來區分工作，而是能夠在同事請求協助的時候，給予積極、有效的協助，那麼我們也將會得到：
1�更多的合作經驗；
2�更加融洽的關係；
3�時間分配與管理的能力。
當然，這樣需要我們犧牲一些東西，增加時間和精力的投入。
予人玫瑰，手有餘香，是非常實用的。職場就是請求合作與提供合作的一種相互關係，也就說你有求人的時候，也有被人求的時候。有人請求你的幫助或協助，是一種價值的體現，應該備加珍惜被別人請求的機會，因為這種機會不是每個人都有的；而幫助別人，你也將收穫成就感和威信，幫助別人也能換來良好的人際關係，這些都將為後期你的請求協助鋪平道路。
幫助別人更是幫助你自己，我們在幫�
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