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蕭季彬見何麗研總是不上心聽他講話，索性把電影給關了。

“你幹什麼？”何麗研瞪了蕭季彬一眼，音調高了不少。

“就是我幫你聯絡去宇龍做策劃經理的事。”蕭季彬說，“我早就跟許勇說好了，宇龍的收入比恆康高出百分之三十，而且沒有什麼集體薪酬調整制度，就算分公司銷量墊底，被扣工資的也只有業務，marketing的收入是很穩定的。”

“我不想去。”何麗研喝了一口可樂，想也不想就回答。

“為什麼？”

“不為什麼，混熟了唄！我在恆康已經做了好幾年，和同事們都很熟悉，不管遇到什麼事，他們都會盡力幫我。而且，恆康一直注重人的作用，對產品推廣有一整套的推廣方案，雖然投入的錢不多，卻可以細水長流，我在這樣的環境裡能看到自己的價值。

“宇龍就不同了，這家公司雖然投入了很多的市場費用，卻大都集中在廣告上，一遇到系統性的市場規劃，他們就變得毫無章法。旺季時還會搞點兒促銷，可一到了淡季，就連抽獎這樣的小活動都沒有，毫無延續性。在這樣的公司工作，我會覺得很累。還有，宇龍畢竟是恆康的死對頭，我如果過去，感覺挺尷尬的。”

“正因為他們的市場活動缺乏條理，才需要你這樣的專業人才不是？”蕭季彬輕輕摟著何麗研的肩膀，“你剛才說了，恆康缺錢不缺人，可宇龍是缺人不缺錢。人都是往高處走的，現在有機會，你何必困在這個小圈子裡？說不定，你在宇龍的西南分公司做得不錯，被總部知道了，直接被提拔為市場總監也不一定。像這樣的機會，恆康有嗎？”

何麗研愣住了，蕭季彬的話確實有道理，在恆康，市場專員不管做得再好，升遷的可能性都很小，因為分公司marketing的上面只有一個市場總監。而之前在任的三個市場總監都是業務出身，包括何俊在內。這個現象看似奇怪，但細想想就會覺得有幾分道理。

恆康是銷售型公司，業務在公司的地位最高，而要想切實幫到銷售人員，市場策劃部門必須對各區銷售中存在的問題有深入的瞭解，這樣才能有針對性地制訂活動方案，把錢用到點子上。

當然，沒有比業務本人更熟悉銷售市場的人了。市場總監要做的並不僅限於把握全公司總的策劃方向，審批費用。更重要的是：他必須明確地知道，市場專員們上報的方案是否真的能幫到業務的銷售工作，這是衡量活動價值的唯一標準。

何麗研對宇龍的組織構架並不瞭解，但從這家公司在市場策劃方面毫無章法這一點來看，宇龍的市場人員只能算是入門級。說不定，自己去那裡真的能大展拳腳也不一定。不過，她不想在這個時候離開。雖然從表面上看，蔣智揚並沒有採取大的動作，但即便是公司維修部的人都能察覺出他內心的焦慮，何麗研不想在他最需要人的時候離開。txt電子書分享平臺

第十四章　培訓（5）

“過段時間再答覆不行嗎？”

“過幾天當然也沒問題，不過，宇龍也找了駿達的marketing，他家現在是四處挖人。過了這個村就沒這個店了。”蕭季彬站起來伸個懶腰，“你接著看吧，我要去睡了！”

“你急著要我跳槽，是不是為了避嫌？全世界的人都知道超行是恆康的代理，都知道恆康的市場專員是超行銷售經理的未婚妻。”何麗研悶悶地問。她的小嘴微微嘟起，心中的不悅很明顯地寫在臉上。

“呵呵，你看出來了？”蕭季彬有點兒尷尬，“這是一部分原因，你不是說，蔣智揚還專為這事找你談過話嗎？”

“那你就不能多支援我點兒？你們男人怎麼都這樣：明*裡邊就那麼幾條彎彎腸子，疑心病卻比女人還重。蔣智揚剛來成都，不瞭解情況也就算了。連你也想把我攆走，我礙著你們誰了？”何麗研生氣了，她將手上的抱枕扔到沙發上，猛地站起來，朝門口走去。

“這麼晚上哪兒去？”蕭季彬把她叫住。

“出去透風！”何麗研沒好氣地回了一句，然後非常乾脆地關上門，走了。

雖說已是初春，三月的府南河畔卻依舊寒意不減。河風中夾雜著淡淡的腥味，幾隻白鷺在河面上悠閒地遊蕩，它們是府南河畔的老住戶了，早在這條河還是出了名的臭水溝時，白鷺們就已經在這裡棲息了，他們和人類一樣喜好安逸，於是雙方形成了一種默契，人在河邊兒打麻將曬太陽，白鷺們則在距離麻將桌不到二十米的地方飛來飛去，尋找食物，冬季食物缺乏的時候，人們常常從嘴裡省下