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特極力向威廉推薦劉凱，他就這樣被招了進來。

發現人才的方式很多，招人也並不總是要花錢。培養人才的方法也很多，偷獵人家的或許是最有效的。斯泰爾斯的人早就被盯上了，但光靠外面的拉力，還不足以使人才流失，畢竟斯泰爾斯也是家大公司，工資、福利在市場上也非常有競爭力。不過，如果公司內部有股推力的話，事情又另當別論了。

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第40節：第二章　中國區的反擊（4）

而最近從斯泰爾斯中國內生的推力，讓外面獵手們都感覺到了，於是，好幾支槍舉了起來。羅伯特似乎聽到了拉槍栓的聲音，但他就是不知道獵手在哪裡。

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〃貴公司的人才最近在市場上很活躍啊！〃這天早晨，羅伯特剛進辦公室就接到〃御用〃獵頭銳克公司資深顧問何堅打來的電話。

〃都有些什麼故事？〃羅伯特心頭一緊。公司架構變化後，渠道銷售部的風頭被壓制了，萌生去意的人不敢說沒有，羅伯特也在做些準備以防突然的大規模離職。但是，通常情況下，換工作高峰是在春節以後和國慶前後，職場上的〃金三銀十〃說的就是這個意思。現在春節早過了，國慶也還沒來，並不是一般意義上的旺季。

當然了，這只是一般現象，而每個公司情況都不同，從個人來說，由於公司架構的變化或其他原因，一年四季也都有人在找工作，高階人才也不例外。獵頭是個全年無休的行業，這些年中國的發展更加支撐了這個行業的繁榮。一方面，公司依靠獵頭尋找到自己需要的人，但另一方面，獵頭的存在也加大了人才市場的流動性，因為你只要坐到一定的位置，勢必就會有獵頭來找你，而公司內部薪水的增長又遠遠比不上靠跳槽來得大，因此，一兩年、兩三年一跳就不稀奇了。即使如此，中國的人才缺口還是很大，所以就難免泥沙俱下。是不是人才，只要你能讓人家相信你是就成，一時間阿貓阿狗都人才了。就像在股市上人們都希望能賺快錢一樣，在人才市場上，人們也在希望賺快錢，房子要買吧？車子要買吧？錢不是問題，問題是沒錢。說人心浮躁也好，說貪心不足也罷，反正當下就是這個局面。

〃我手上現在至少有五份斯泰爾斯的中層經理的簡歷了，呵呵。〃何堅在電話那邊笑著說。

〃我們可是有合約在的，你不能挖客戶公司的人的哦！〃羅伯特在電話裡警告說。

〃不會的，不會的，不是我主動去找他們的，是他們找過來的。〃這年頭，獵物自己撞上門來的，也就數獵頭這個行業才有。羅伯特最擔心對手挖人，他自己也幹過這樣的事情，當年把愛德華·高從競爭對手朗諾公司挖來做直銷經理後，愛德華又牽了更多的人過來，幾乎把朗諾公司的直銷團隊的骨幹給掏空了。而現在，這一幕很有可能發生在斯泰爾斯中國身上。

前一陣子公司組織架構的變化讓大家人心惶惶，一朝天子一朝臣，大家心知肚明，尤其是袁家班的一些核心成員，看到自己老大的權力在削弱，而KA部門的權力在增大，尤其是KA成立以後，公司並沒有把雙方的客戶劃得十分清楚，結果是兩派人馬從上海打到廣州，從青島打到成都，不是怪你搶了我的客戶，就是怨他挖了我的資源，有點亂，有點煩。

由於KA是向大中華區彙報的，所以幾次大的衝突都以KA獲勝了事，一些人找袁克敏，要他幫著出氣，而袁克敏的反應竟然是無動於衷，這更讓渠道銷售的人堅信袁克敏的日子在倒計時了，與其被動等待掃地出門，不如主動尋找新的機會。這樣一來，人事部門的工作量加大倒是其次，關鍵是一幫中堅力量的離去，要多長時間才能補回來？客戶流失，商業機密的流失，凝聚力的流失……越往下想，羅伯特心裡越不安。做股票都可以分倉，做獵頭的，說是不挖客戶的人，但私底下這些公司互通有無，我不便做的單子，介紹給你做，反過來也一樣，這誰攔得住？天要下雨，人要跳槽，你管得了？看來，接下來有我們忙的了，羅伯特暗暗叫苦，答應老婆去香港的計劃也可能要泡湯了。

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第41節：第二章　中國區的反擊（5）

〃你不用擔心啦，找人的事情包在我身上。〃何堅的普通話在香港人裡面算是說得很好的了，但今天聽來老是覺得不是滋味。〃你當然不擔心咯，有流動你才有生意，大家都穩定，你還做什麼生意呢？〃羅伯特沒好氣地說，他手裡有七八家常用的獵頭在尋找不同崗位的人才，何堅是用得熟的，而且何堅找人一是快，二是準，推