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第8部分(第4/4 頁)

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倘若你遇到的是那種活力充沛的熱情上司,最好的方法就是這樣跟他談:“老闆,能不能請您稍微緩一緩再繼續安排任務?即使是最優秀的員工,也需要休息!我可不想為了速度而犧牲工作品質。”

或者你可以採取更為婉轉的回絕方式:“老闆,能不能請您告訴我,我是先做您安排的專案,還是先把明天開會的資料整理出來?”透過類似的提問,讓他明白,應該區分工作的輕重緩急,免得盲目指揮,給下屬工作帶來不便。

無端加班?少來!

隨著商業競爭的加劇,企業成本的壓縮,員工們的工時早已從過去的“朝九晚五”升級為“朝九晚無”。如果現在誰還懷抱著希望找到一份待遇不錯,每天工作八小時,週末雙休外加年休假,且不用加班的工作,簡直比找到一隻恐龍還要困難。

由於工作壓力不斷增加,加班已成為現代上班族的家常便飯。這個現狀看似無奈,但是你仍然能從中找到一些平衡之道,那就是拒絕無端的加班。

雖然工作免不了要加班,但是隻要稍加分析,就會發現其實有很多時候,上司安排的加班任務並非是必要的。例如:明明下週一就可以搞定的專案,上司為了避免特殊狀況發生,點名要你週末加班做完。又或是因為你家離公司較近,而且沒有男(女)朋友,老闆便想當然地覺得你的私事比較少,於是逢年過節,習慣性地召喚你來加班。

當然還有更可惡的情況,就是上司根本不管你有什麼情況,每次都點名讓你加班,彷彿專門跟你過不去。這就涉及上司的兩種心態:一、你的確是他心目中最器重的人選,許多事情都必須交代給你,他才放心。二、你是個“軟柿子”,不捏白

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