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狼們，嘗一嘗被技術歧視的滋味，他要將以前這些強盜們賺取的鉅額財富一分不剩地全吐出來，不僅要吐出來，還要付出更多代價。

利用技術優勢賺取鉅額財富，然後用這些財富來拍電影，拍電視劇，拍動漫，搞音樂，搞遊戲，讓財富繼續翻倍的同時還要對日韓美國進行文化反侵略，讓全世界的人們都看華夏電影，看華夏電視劇，看華夏動漫，玩華夏遊戲，取得價值觀領域的話語權，這就是星空娛樂以後的運營思路。

這些話孟星輝自然沒有和這些新加入的成員去說，梅若華帶來的圈內精英再加上李傑和黃藝韻帶來的得力干將，已經至少可以撐起音樂製作部，藝人管理部和影視製作部三個部門了，這些人將被安排在中層幹部的崗位上，有了這些中流砥柱，他們下屬的工作人員就可以從人才市場上招收或者到各大院校的畢業生中挑選了。

孟星輝的傭人思路就是這樣，既要用行業內有經驗的精英，又要培養屬於星空娛樂自己的人才，若干年過後，這幫一開始就在星空娛樂成長起來的人才，自然會成為中流砥柱，而他們對於公司的忠誠度和公司文化的認同程度，都會比半路出家的人要高很多。

至於這些人的崗位安置問題，孟星輝全權交給了黃藝韻，李傑，梅若華處理，他們對於自己帶來的人肯定比孟星輝更加了解，所以就由他們自己決定，星空娛樂的人事任命制度採取的是等級之間的層層負責制，孟星輝是老總，由他來任命各部門的總監，這些總監對他負責，而總監任命的下級只對總監負責，除了副總裁和副總監這樣的職位，孟星輝不會對總監們的人事任免指手劃腳，當然，如果你任命的人不合適或者出了問題，那麼就唯你試問了。

這樣的人事管理制度不僅給了總監們極大的主權，激發了他們的積極性，同時又讓孟星輝用最省力也最聰明的方式掌控了公司的大權。

公司的營業執照已經辦下來了，所以現在星空娛樂已經可以和員工簽署勞動合同，在莊瑾和法務部的工作人員努力下，很快和新加盟的工作人員簽署了合約，人事任命安排如下：

莊瑾，法律事務部總監。

張薇，法律事務部總監助理。

其餘四名律師為法律事務部專員。

梅若華，藝人管理部總監。

章明啟，影視製作部總監。

這個人是梅若華從中誼挖過來的一名副總監，年輕有為，才華橫溢，參與過《集結號》《唐山大地震》《非誠勿擾》等多部賣座大片以及《士兵突擊》《我的團長我的團》《生死線》等知名電視劇的籌備發行與營銷等事務，具有豐富的經驗，他本來在中誼乾的好好的，這次之所以能被梅若華挖來，原因很簡單，他是梅若華的傾慕者之一。

孟星輝覺得他完全有能力勝任影視部總監的職位，所以就給了他機會。

張勁松，影視製作部總監助理。

孟星輝之所以將張勁松放在章明啟身邊，一方面是要張勁松跟他學習業務，另一方面，也有監視和制衡的意思，雖然說用人不疑，疑人不用，但這句話並不是放之四海而皆準的鐵律，不然那些活躍在各大公司的商業間諜怎麼防範？他倒不是懷疑章明啟是商業間諜，不過開始的時候小心點總是好的，諸葛一生唯謹慎啊，謹慎不會出大錯。

康璇，廣告公關部總監。

這個只有28歲的白骨精也是梅若華帶來的人才，她原來就在一家影視公司擔任廣告總監，負責影視作品的廣告業務。小妮子為人八面玲瓏，口才便給，廣告公關部地總監非她莫屬。

她挑選的助理是梅若華此前帶過的一名學生，很機靈的小姑娘。

黃藝韻，音樂製作部唱片總監。

她的助手依然用自己從華納帶來的人。

李傑，市場營銷部總監。

李傑原來在滾石最擅長的就是營銷這一塊，唱片部有黃藝韻導，就沒必要再放一個李傑過去，這是資源的浪費，所以孟星輝便讓他負責自己最擅長的一塊，製作部門只負責製作作品，像前期的籌備，拍攝，製作，後期，都由自己部門負責，但是營銷的問題便交給市場營銷部統一負責，不僅包括作品本身，還包括由作品衍生出來的相關產品，比如動漫作品中的玩偶，影視作品的光碟等等。

他的助手還是他帶來的小姑娘。

這五個總監就在他們帶來的人員之中挑選自己的中層幹部，四個部門將這些行業經營一掃而空，安排地妥妥當。

靳羽緋，星空娛樂簽約藝人，隸屬藝人管理部管轄。