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☆、新手福利

楊毅：“現任後勤總管古任是最老資格的後勤，一定程度上，古任可以代表負司發言。負司與員工之間雖然沒有語言障礙，但負司的交流能力，關鍵是交流意願實在不怎麼樣。”

楊毅：“簽約之後你們就能拿到古任的通訊號，然後你們就可以直接找古任聊了。不過古任經常不接通訊，他想與人談事時一般會讓人去他的辦公室。”

苗簡：“負司內、情緒場內發生的大事，古任一般都會知道，並會與負司溝通。站在生物的角度去溝通。之後負司多少會對不妥事件進行最佳化或者補償。”

苗簡：“負司即使偶爾會在言語中賣萌、撒氣，但本質上它從來都是利益導向的冷酷思維。相比起來，古任更人性化很多，不過也不是太人性，古任肯定不會因為一線新人被嚇得鬼哭狼嚎而心生憐憫。”

頓了一下，苗簡又說：“任何一個後勤都不會。”

楊毅：“何止不會，我們還可能鄙視一線的無能。情緒場中的難關都是有解法的，解不出來、被滅了，你們得自認無能。往好的方面想，你們進入負司後的人生是額外撿到的，沒了就沒了吧，不虧。”

侯卞：“好像開始有點感受到一線與後勤無法消除的小矛盾了。”

說著，侯卞在合同末尾簽了字。

楊毅挑眉：“這麼快就決定了？雖然簽完後再勸已經晚了，但，我還是得提醒一句：你簽了這份合同，除非死，否則你賣的很可能是比一輩子更長、長很多的時間。”

侯卞：“有什麼關係呢？既然我還不想死，既然我沒有別的選擇，那我就得接受這份霸王合同。我希望我能達到解約條件，拿到那份禮物。”

苗簡嘆了口氣。

楊毅笑了笑：“祝你對解約禮的期待能支撐你足夠長時間的不後悔。雖然根據經驗，這份時間從來沒有足夠長過。”

貓爪拍了下旁邊的印泥，按在了簽名處。

這份合同之所以簽字和蓋印等方式效果都一樣，是因為合同成立的重點在於靈魂上的認同。

只有當打從心底認了這份合同，合同才會開始生效。簽字或蓋印都是將簽約者的認同傳遞到合同上。而生效之後如果簽約者後悔了，則只要沒達到合同規定的解約條件，合同就會繼續有效，除非簽約者死亡。

開始時是自願原則，之後就是強制了。

苗簡輕輕摸了一下貓頭，說：“祝你好運，小絨毛。動物的執念往往比較淺，尤其是你這種剛出生不久的。也許你很快就能解約了，在那之前，要活得高高興興的喲。”

貓：“喵。”

既然簽了合同，那就是正式的一線員工了。

正式員工會自動獲得一套員工宿舍，和宿舍內附帶的基礎傢俱。除此之外啥都沒有。

在帶侯卞和貓去員工宿舍的路上，楊毅說：“只要能量充足，我們這些本質上是靈魂、已沒有肉身的員工就可以不用進食。實際上靈魂即使進食也是將食物轉化為能量進行吸收，我們並不直接需求食物中的營養成分。”

侯卞：“有沒有主收集正面情緒能量的公司？比如享受美食便能給公司上供能量的那種？”

楊毅：“聽說以前有過，但現在我們已知的範圍內是沒有了。”

楊毅：“從邏輯上說，要收集負面情緒，最無腦的方案便是找個非常恐怖的地方把一堆人往裡面一扔，再稍微設計幾個可供放鬆的安全區，能量就會咕嚕嚕地往外冒。但要收集正面情緒……什麼樣的場景能讓大部分人都產生非常強烈的、又在可自我控制區間內的幸福感呢？”

楊毅：“享受美食是可以感到幸福，但算不上很強烈吧？餓幾天再吃，那幸福指數倒是上去了，可飢餓之時產生的負面情緒其實更充沛。所以收集正面情緒能量的難度應該比收集負面情緒能量的大很多，於是業務難以持續下去吧？”

楊毅：“其實單就業務範圍來說，負司也收集正面情緒能量，且收集的量並不比負面情緒能量少，但負司不會特意說明這個，員工們主動提到時，負司也最多無可無不可地應一聲。負司就像它不更換的公司名一樣，總是偏好強調負面情緒。”

苗簡將貓抱在懷裡，對它說：“本來貓作為生物時有很多食物不能吃，但現在你是靈魂態了，對食物也都是轉成能量來吃，所以可吃的食物種類就不再侷限，想吃什麼都可以。”

苗簡：“還有你的這個項圈……其實