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很多年輕人都不喜歡學習別人的優點，總覺得自己才是最好的，即便是自己某些地方不如別人，他們也會在內心深處或者直接表明自己的排斥態度。

這是一種相當不可取的錯誤觀念。每個人的成功，都是經過無數次失敗得來的。如果我們恰當地利用別人的失敗經驗，來教育自己，用別人的“亡羊”之痛，來“補”自己的做事漏洞之“牢”，這樣，就能加快自己前進的步伐，促使自己不斷進步並邁向成功。

許多成功的人，之所以能在最短的時間裡，攀登到人生事業的巔峰，就是因為他們能從別人成功的經驗中，吸取有價值的營養。

1964年，尼克森在大選中敗給了甘乃迪。百事可樂公司看準了尼克森的外交能力，以年薪10萬美元的高薪，聘請尼克森為百事可樂公司的顧問和律師。

尼克森接受了。他利用自己當副總統時的人際關係，周遊列國，積極兜售百事可樂，使百事可樂在世界各地的業績直線上升。

中國年僅26歲的億萬富翁李想，也是借鑑微軟總裁比爾？蓋茨輟學創業的經驗，毅然放棄高考，創辦了自己的泡泡網。這是一個多麼鮮活的因借鑑而成功的例子啊！我們難道還無動於衷嗎！

聰明的人經常借鑑別人的經驗，愚蠢的人經常用自己的鮮血獲取教訓。

二十幾歲的人沒有多少經驗，更沒有多少資本可以犧牲“鮮血”換取教訓，我們只能去虛心學習別人的經驗！

身為年輕人的我們，又該向別人去借鑑和學習什麼呢？

2。　我們到底要借鑑什麼？

成事之道，離不開一個“借”字。別人擁有的，我也能借來擁有；這裡沒有的，我可以從那裡借來……總之，一個“借”字，足以讓我們擁有萬人之長，擁有天下利器之最。

成功者身上林林總總的優秀品質很多，我們要向他們學習和借鑑哪些東西？細細歸納一下，主要有以下幾點。

1。學習他們的做人之道

做事之前先得學會做人，因為品德高尚是成功之本。只有學會做人，別人才願意和你共事，你才能接近成功的人，進而從他們身上學習到寶貴的東西。

成功者的做人之道主要包括誠實、正直、公正、和善、寬容等優秀品質，這是你接近成功人士時，最先要借鑑學習的地方。

如臺灣大企業家張忠謀，在黑金橫行的社會環境下一身正氣，拒絕拉攏政商關係為自己謀利，他因此贏得企業界和廣大民眾的尊重。

2。學習他們的決策之道

成功者的價值就在於“做最正確的事情”，同時幫助其他部門“把事情做到最正確”。

面對瞬息萬變的市場格局，企業的經營方案林林總總，而成功的決策者能從中遴選最佳方案，讓企業在商海大戰中，立於不敗之地。

四川長虹總裁倪潤峰，最先拿起價格武器，將彩色電視機大降價，進而迅速佔領中國國產彩色電視機市場的主導地位。借鑑成功者的成功決策，可以讓我們在日後的企業管理中少走彎路，甚至搶得先機。

3。學習他們的自信精神

每個成功者都有很強的自信心，時時表現出志在必得的氣勢。他們的自信心幾乎無處不在，他們既會在私下為自己的自信心加油吶喊，還會在公眾面前坦明積極進取的自信心。

許多成功學大師指出：成功的慾望是創造一切財富的源泉。如果有一種素質是所有成功者所擁有的，那就是頑強精神，是下定決心獲得成功的自信。

葛洛夫認為“只有偏執狂才能生存”。英特爾能有今天的偉業，與這位總裁強烈的自信和持久的堅持分不開。學習借鑑成功者的經驗，會使我們對未來更充滿自信！

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第21節：學習他們的用人之道

4。學習他們的用人之道

企業的成功之道，關鍵還在於領導者的用人機制，企業領導人的職責就在於挑選好的工作夥伴。

除了專業技能外，一個成功的領導者選人時看重三種東西：一是工作夥伴必須精力充沛，這樣的人可以感染人，鼓舞整個團隊的精神士氣。二是合作伙伴要正直，他們在考慮個人利益的同時，更能考慮到團體的利益。三是合作伙伴要有膽識，他們勇於探索，獨立思考，敢於承擔責任。

美國總統里根是一個放任主義者，他只關注最重要的事情，常常將其他事情交給手下得力的人去負責。

5。學習他們的創