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際上還是有她的獨到見解的。接下來李鐵的思路就通暢得多了，於是也就有了剛才的決定。在此之前，他和李曉雯簡單通了個氣，李曉雯在這個問題上沒有發表什麼意見，表示絕對服從和擁護。

宣佈完後，李鐵看見他們都是一副很莊重嚴肅的樣子，堅信自己的決定是正確的。於是他用平靜的語氣說：“大家清楚，兩會以後，對私營經濟這種形式的存在，中央各級已經給予了充分的肯定，過去蒙在我們頭上的那層陰霾已經撥去，社會對我們的偏見也會在實踐中逐步地淡化，這對我們來說也許是個很難得的機遇，如果我們不能及時地把握機遇，仍然用原來的工作態度和工作方式，那無疑是自掘墳墓。今天我們能坐在這裡說話和討論星座的存亡，完全不是我個人的能力和本事，而是在座各位的鼎力相助，冰凍三尺非一日之寒，現在星座公司能走出一條從無到有興旺發達的道路，都是各位同仁們努力的結果，但是擺在我們星座面前的並不是一條已經平坦無障的道路，它必然是充滿了艱難險阻和無數困難，這就要求我們把星座的命運同我們自己，同每個人息息相關的利益結合在一起，同舟共濟地渡過一個個難關，同心協力地創造星座的未來，我堅信在各位同仁的鼎力相助下，我們星座一定會興旺發達，成為本市一流的私營企業，到那個時候，我們就能夠自豪地說我們成功了，我堅信只要我們共同努力，成功的一天指日可待為期不遠了。”他的話一說完，在座的都鼓起了掌。李鐵看著這些手下臉上洋溢著的激奮，深為他們的熱情所鼓舞。

掌聲停止後，李鐵的臉色嚴肅了起來。他先是沉思了一下，然後說：“信心和士氣是我們成功的先決，但並不表示我們已經勝券在握，星座目前面臨的困難還很多，落實到每一單生意、每一項工程、每一筆業務上，還有許多具體的問題，從現在起新的領導班子就算是到位了，回去後各部門正副經理好好地研究一下各部的工作，拿出一個短期和中長期的工作計劃，我現在醜話說到前面，哪個部出了問題我處罰負責哪個部的副總，至於你們副總如何辦你們自己思忖，當然啦，我負責的兩個部出了問題我也要受罰，今後我們星座公司要建立健全內部管理機制，嚴格管理才能出士氣，嚴格管理才能出成效，我們公司原來有個別人之所以膽大妄為，根本的原因就是沒有嚴格的制度來約束的結果，這種現象今後在星座絕不允許再發生。”

李鐵說到這裡，用目光掃視一下四周，見他們個個都挺直了腰桿，每個人都很嚴肅，他“噗哧”一下笑了，說：“別一個個嚴肅的像是要上刑場，我剛才說出問題要處罰，我要是說出成績要重獎，你們絕不會再繃著個臉了。”大家夥兒一聽都笑了，李鐵也笑了，會場上的氣氛活躍了許多。他接著說：“孫世文你回去把行政部搞得那個獎勵規定重新整理整理，拿出個新的意見，現在的行情都變了，雖然說人民幣不貶值，但是還用前兩年的獎勵標準也不利於激勵先進，我看對部門副經理以上領導的獎勵尺度可以大一些，我不是信奉重賞之下有武夫，而是希望不要總是趕著馬兒跑，卻不給馬兒上好料那一套，那樣做只會挫傷你們的積極性，你們負責各部門的工作，本身就要比別人付出的多，雖然我們是私營企業，但是員工該得到的待遇絕不能少，我就要在私營企業裡做出塊牌子，讓公司裡的人感到在我這個私人老闆的公司裡幹，並不比國有企業差，而且還要超過國有企業的待遇。”鼓掌聲隨著他的話音又響了起來。“財務部要整理一下員工的各種保險基金，該續保的就續保，沒有的專案添上，咱們也要設立公積金制度，根據公司的發展情況，分期分批地給員工們補助購房，中央不是說建設有中國特色的社會主義嘛，咱們也搞個星座特色，當然啦，實現這些目標的最重要的前提是各位同仁心往一處想，勁朝一處使，力爭讓星座蓬蓬勃勃地發展，要是星座垮了，這一切都會成為泡影，不過，我堅信這種事情在星座是不會發生的。”李鐵說到這裡，大手一揮，頗有點伏拉基米爾·依裡奇·列寧的演說風采，自然，也再次贏得了在座人的掌聲……

散會後，李鐵把李曉雯留了下來，徵詢她對A4專案引進的意見。李曉雯對剛才李鐵的一番講話深有感觸，覺得他完全具備領導者的那種高屋建瓴的素質，他的語言並沒有多麼深沉，更沒有當今那些當領導的那般虛套，他用最樸素的語言，最激奮人心的熱情，催生出每個人心底的力量和智慧，且把這些力量和智慧引導到公司的具體工作中。她記得有人說過：千斤擔子一人挑是人才，和大家一起挑是將才，讓別人來挑是帥才。李鐵的所作所為無疑證明他是能夠統領三軍浴血奮戰