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在車間工人中影響很壞，也直接影響了他們的積極性。這些人對新廠長不冷不熱，廠長工作根本無法開展。郝廠長表面上對他很熱情，背地裡暗自上勁，要想一下子扭轉局面，必須來個突然死亡法，徹底清理這群垃圾。

——不破不立嘛！

四十三（2）　改革的尷尬

然而王廠長的算盤打錯了。他太不瞭解這個企業的背景。郝廠長在這裡經營了二十年，早已根深蒂固，工藝廠就像他的家，他想怎樣就怎樣，“臥榻之畔，豈容他人酣睡？”郝廠長（不，應該是郝書記了。）手背在後面，得意洋洋地在廠裡轉來轉去，等待這場遊戲的結果。

全場職工大會以後，幹部們離開了會場，工人們聚在一起不走。工人要吃飯呀！工廠放假他們怎麼辦？王廠長說你們先回去吧，用不了多長時間我會讓你們重新上崗的，一年以後，我讓你們有房子住。

工人將信將疑，懷著複雜的心情離開了。

王廠長立即召開了中層以上幹部會議。會上，王廠長對郝書記的工作做了高度的評價。肯定了他這些年來的工作成績，然後把話題一轉，說廠裡的管理混亂，重要崗位上任人唯親，沒有創新，沒有自己的拳頭產品，缺乏市場競爭力，企業也就不能發展，只能眼睜睜地坐以待斃。王廠長說要想活必須先得讓它死，舊機制不死，新的永遠不會重生！以後重要崗位上必須任人唯賢，能者上，平者讓，庸者下，領導階層一定要避嫌，絕對不能再用自己的親屬！

郝書記的臉上紅一陣白一陣，最後起身離開了會場。郝書記一走，其他領導幹部也紛紛起身準備離開。

老呂坐著沒動，濃濃的煙霧一口接一口地從他的口中冒出。

形勢對他而言是嚴峻的。老呂要在兩個廠長之間作出選擇。

憑心而論，王廠長的膽識他是欣賞的，廠子已經到了病入膏肓的地步，非這樣不行了。但是王廠長會成功嗎？郝書記根深蒂固，廠裡全是他安排的人，包括一些廠級領導也是他一手提拔，平日裡教訓他們就跟罵兒子一樣隨便。再說郝書記的那個愛好大家都知道，主要部門安排的女人跟他都有那種關係，老郝不會眼睜睜地看著她們離開的。至於自己的妻女，妻子已經下了車間，女兒也沒準備在工藝廠呆一輩子，所以他顧慮很少。

最為關鍵的是對王廠長沒把握。

在開會的前夜王廠長曾經找老呂談過話，同時被談話的還有張工。張工旗幟鮮明地擁護他，這使他很感動。老呂就不同了。他了解過一些關於老呂的情況。這個人技術全面，管理經驗豐富，就是愛見風使舵，關鍵時候沒原則性。但是要想發展必須得把他拉過來，他知道老呂的重要性。

王廠長說放假是暫時的，人員大調整以後就恢復生產，他需要老呂的支援。老呂有些激動。說實話，這麼多年了，他為廠裡任勞任怨，做出過多少貢獻呀！可是已經奔四的人了，卻還是個中層領導。跟他一起進廠的忠良已經成了工會主席，還有一個什麼也不會，憑藉一張嘴皮子也當上了付廠長。自己對廠長鞍前馬後，為工作得罪了那麼多人，郝廠長對他卻一直不冷不熱，讓他摸不著頭腦。

王廠長知道老呂的難處。找他談話開始便說想讓他當生產廠長，老呂的心怦然而動，皺著眉一圈圈地冒煙，沒馬上應承下來。他還要再觀察一段時間。廠常委擴大會上王廠長要他發言，老呂肯定了改革的正確性，並且提出了一些自己的想法，得到王廠長的首肯。

第二天廠裡便貼出告示：中層領導、技術崗位及辦公室競爭上崗，所有工人都可以報名參加應聘。

這樣的舉措在現在看來是那樣正常，你不會覺得有什麼不對。可是在八十年代後期，改革開放雖然已經開始幾年了，國營企業還是大鍋飯為主，許多企業死水一潭，沒有人想要攪動它。王廠長投下這塊石頭後，馬上濺起驚濤駭浪，巨浪呼嘯著向他淹來，王廠長掙扎了一下很快就沉了下去，水面又恢復了原有的平靜，波瀾不驚。

王廠長貼出的告示並沒幾個人應聘，這使他大惑不解。張工、茂生等一批技術骨幹提前就談過話了，由他們繼續擔任原來的工作沒問題。問題是實驗室、檢驗科、政辦室、財務科等部門還需要一些人才。以前配備的人員根本不行。

告示貼出去的第一天就被人撕了下來。第二天貼上去又被撕掉了。王廠長於是讓保安把守。幾天過去了還沒人應聘，崗位確定不下來就無法恢復生產，一些老工人在郝書記的慫恿下來到廠長辦公室鬧事，坐著不走。緊接著生產一線的工人也來了，廠長辦公室門