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披著滿腹牢騷的“外套”？有的話請寫下它給你帶來的不利影響，並制定解決方案。

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第35節：該出手時再出手

該出手時再出手

低姿態、能辦事，該出手時再出手！

有些人，善於挖掘自己的優點，添油加醋後，再在人前讚頌一番，以突出自己的成績和能力。這本身是無可厚非的，懂得證明自己的價值乃勇氣可嘉的表現，但是事實上，如果你推銷自己的慾望無時不刻都處在一觸即發的狀態，那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，“自吹狂”總給人底氣不足的感覺。在考查你時，大家多半把你的能力打個對摺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。

一個月多前，我接到朋友打來的電話說，他已正式開始在東莞分公司上班。半年前，他從總部調到廣州，接著又從廣州調到東莞。他說，每一個新單位的人都耳聞他是個狠角色，他的出現讓同事備感威脅。他又說，現在很累，什麼時候可以調回總公司，一點把握都沒有。

在接電話的同時，我的腦海裡不斷回憶起他曾經在總公司的意氣風發，升遷快、發言受重視、處理事情明快果斷，這樣的人才本該是企業裡受青睞的未來領袖候選人，怎麼會有今天這樣的窘迫呢？

仔細分析起來，或許是他咄咄逼人、得理不饒人的氣勢得罪了同事，甚至威脅了主管，整個大環境團結起來逼迫他出走，而這之中究竟有什麼地方出錯呢？他清晰的思緒雖然能夠在極短的時間內破解多數棘手的案子，卻不小心在溝通的過程裡不時激怒協辦的單位，甚至在事後的檢討裡也毫不留情面地損及同事的自尊。他夠聰明、衝勁足，卻沒能考慮同伴的步調，因此沒人願意跟他共事，即使有機會共事也儘量扮演“礙手礙腳”的角色，原因只在於他的“傑出”讓他們覺得“不爽”。於是，沒人願意讓他繼續在部門裡生存，因為主管們都害怕這樣一個“高手”會攪亂他們早就擬定的生涯規劃。

在職場中，鋒芒太露的“外套”，使你總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，過度自信，咄咄逼人，得理不饒人。這樣的話，你成功起來的確會難一些，因為你還未開口，別人已經把你當成了假想的敵人，和防備著你的人合作總會有點難。再者，周圍的人覺得你有不錯的資質，對你的期望過高也是一種阻力，因為你讓他們失望的機率會更高。敢於推銷自己、表現自己是好的，但是要注意方法、方式與時機，鋒芒太露是行不通的，因為傷害的往往是自己。如果你想在競爭激烈的職場中明哲保身，少樹強敵，那麼下述建議不妨一試。

第一，在日常生活中培養謙卑的心態，學會傾聽！

第二，循序漸進，即使你有一肚子的雄心壯志，也不急著在短時間之內消耗殆盡、鋒芒全露，把握時機展示幾分就可以了。

第三，記住：低姿態、能辦事、該出手時再出手！

現在，請你花上2分鐘的時間想一想，你身上是否正披著鋒芒畢露的“外套”？有的話請寫下它給你帶來的不利影響，並制定解決方案。

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第36節：只為成功找方法

只為成功找方法

失敗乃成功之母，這是眾所周知的名言。那麼，為了孕育出“失敗”母體中的“成功”，請你不要剝奪了母親生存的權利。

在職場中，常聽到這樣一些藉口：上班遲到，會有“鬧鐘壞了”、“路上塞車”的藉口；沒有按時完成任務，會有“時間太趕”、“岳母住院”的藉口；工作粗心大意，會有“大丈夫不拘小節”的藉口；業績不理想，會有“產品價效比不高”、“消費群體太窄”的藉口……人們似乎已經習慣為自己的某種不足或表現不佳找藉口，以此來回避責任，推卸責任，保全自我。

有一個職場“老油條”X君，10年期間在精細化工、保健品、化妝品、保險、日化5個行業的7家企業工作過，一直都是個小職員，半年前被解聘，賦閒在家。他不明白為什麼這麼多行業都沒有適合他的，前來諮詢。我根據他的講述以及透過他以前同事對他的評價，知道了他是屬於上面所說的那種只懂得找