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進部分 有時需要發揮“熊”的謙讓美德，有必要加強內在修養

應對未來 低

關懷他人，可以助己成功

“猩猩”作捕食行為時會對目標物做大量投資，但不會去想著看遠處或將來。她對權力結構較為敏感，所以很快就能知道要與誰親近，並積極地與其靠攏，有時候會表現得太過殷勤。她對指出自己的缺點或失誤的人一定會報復，所以如果你在職場上不小心惹到“猩猩”型女性，她會給你留下“惹火燒身”的深刻印象。

“猩猩”的缺點在於，她有想得到比其投資多得多的回報的貪慾。她靠多層的自我包裝取得機會，變相使用原則或規則，而且她為了自身的目的利用純真和無知的人，使人怨聲載道。總之其過分的政治權力傾向使其在組織內得到不好的評價。

在現代社會中，我們需要有“猩猩”那樣的政治性野心才能爭取到屬於自己的東西。但沒有對他人的關懷也得不到他人的幫助，一個人很難生存，這也是社會現實。所以如果“猩猩”稍微收斂其利己心，多想想怎麼與周圍人和諧相處，將更快更容易接近成功。

“熊”不必成為“狐狸”（1）

“熊”不能成為“狐狸”，也沒必要成為“狐狸”

曾經滿足於穩定職業的女性，現在渴望成為CEO；渴望成為自己專業領域的巨頭。她們將自己與周圍的女性們作對比，對成功越來越嚮往，但是又不知道怎麼去改變自己，達到成功。

“我是不是也要像她那樣，活得機靈點呢？”

“我是不是活得過於被動？”

“她周圍有那麼多人幫忙，真是羨慕。”

分析了自己屬於哪種型別，瞭解了自身的優缺點，自然就有了想改變的想法。但改變一個人的性格趨向不是想象當中那麼容易的。

…自結婚後，S與姑嫂的關係一直不怎麼好，她總覺得姑嫂們臉皮厚、又自私。因為姑嫂的原因，她與丈夫的關係也疏遠了不少。有一天，S覺得再也不能這麼下去了，便當面去質問姑嫂，她們為什麼要那樣對她。面對她的質問，她的姑嫂不僅向她說了“對不起”，還真心實意地說：“從此以後一定會做好。”　S心一軟，也就沒再追究下去，原諒了她們。但沒過幾個月，姑嫂們又像以前一樣自私且我行我素了。這時S才懂得，一個人的性格一旦定型，那就很難改變，如果要與這個人很好地相處下去，只能改變你自己去適應他（她）。

長年累月被周圍人影響而形成的行為模式怎麼會突然改變呢？也就是說即便年齡增長、職位得到了提升、有了更多的責任，但人的本質是不容易被改變的。

如果要“熊”像“狐狸”一樣結合現實有要領地生活，果真能做到嗎？像“狐狸”一樣有意圖地接近某人並施予關懷，“熊”也許會連覺都睡不安穩。如果要“猩猩”像“羊”一樣隨波逐流，她會因無法滿足其野心而渾身不自在。同樣，如果要“狐狸”像“熊”一樣生活，她會有自我磨滅的感覺。讓“獅子”像“狐狸”一樣嬌媚，她的笨手笨腳會讓自己喪失原有的氣質。而如果要“羊”進行自我革新，雖然結果會更好，但其執行過程中所積累的壓力很快會將其累垮。

“熊”不能成為“狐狸”，更為重要的事實是“熊”也沒有必要成為“狐狸”。現代的領導能力不強調要有特定的模式或型別。“熊”與“狐狸”各自去挖掘自我潛在意識是更有效率的。她們都只要激發自己的優點，跟著自己的感覺走。當然，知道自己屬於哪種型別，還要了解自己的缺點，完善自己，減少缺點帶來的不利。

遵循本質，為成功而喬裝

如果現實的“狐狸”，決心要為了未來“投資”，並夢想著成為大度量的人。那麼，為了不錯過大的機會，“狐狸”要做到放棄眼前的小利益，為了將來要懂得等待，並且需要有就算減少收益也要為未來投資的決斷力。

“熊”需要從以他人為中心的思維中走出來，使自己放鬆一些，這樣才能將自己的抱負定位得更加遠大。也需要先於組織考慮自身安危，要明白這樣也是為了組織。

“羊”需要從慣例中走出來，需要“我也可以做些什麼”的自信，需要自我說服，試著去做自己人生的主體。如果試圖努力去做某件事情時覺得怯懦，那麼首先從拒絕做自己討厭的事情開始。“獅子”需要多享受生為女人的快樂，而“猩猩”則需要去品嚐對別人謙讓的快樂。

如同前面所提到的一樣，領導能力的標準是變化著的。像弗雷？德菲德勒（contingency　m