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“我們設立在蝦夷島上的秘密研究所不是剛剛建成嘛，轉基因方面的嘗試也才剛剛開始，就別放太多的精力在掠奪上了，多放些在研究上不好嗎？那個蝦夷島空有一流的硬體設施，缺人缺到爆了，一個增加甜菜含糖量的專案竟然拖了10年才完成。成績單太美，我都不敢看了。”孫昌連忙把注意力引導到專案效率不高的問題上，企圖轉移專案材料來源的合理合法性上的關注。
“巨蛋計劃不是他負責的嘛，費用好說，要人沒有，我們醫療系統還不是照樣缺人？要說薪資高就能挖到人要成就感和企業文化幹嘛，這不是錢的問題，是擴張速度太快的問題，我好不容易填滿的一個專案的人手，結果那個只管挖坑不管埋的混蛋直接把這個剛剛人手充足的專案組拆分成十個新的關聯專案，人手的缺口一下子增加十倍，我就是孫猴子，拔根毛就能變一個人出來也不夠這個傢伙造的啊。”負責人就是悲催的孫昌，但是提供人才供應的還是主管�
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