第206部分(第1/4 頁)

我也不可能跟他們多解釋，只是告訴他們這是一個商業決定，讓他們照辦而已。

最終這支團隊的協調性和職業性表現的很充分，既然老闆要求，他們就表示了嚴格的遵守。換句話說，反正虧錢的又不是他們！

時間過的很快，通達上下內外協調，一切順風順水。

胡治被“發配”到了山東，跟吳吉生配合的相當的好。吳吉生甚至在胡治去了不到一週的時候，就給我來了電話，電話裡說我派去的這個胡治，跟我實在太像了，也是那種待人接物的時候喜怒不形於色，即便心中波瀾壯闊臉面上也是沒有絲毫起伏的人。而且，他的聰明還在於對銷售策劃細節的部署之上，在他手下，幾乎每個人都充分的發揮了效用，利用最短的時間，找到了最佳的處理方式。

又過了半個多月，吳吉生再次給我打來了電話。

“哈哈哈哈，石磊，我真的很是妒忌你啊。就連你一個手下都這麼出色，你的通達難怪會有今天這樣的成績！”吳吉生很高興的樣子。

我笑了笑，“不對吧，吳哥，你這麼高興肯定不光是因為單純的替我高興吧？”

吳吉生又笑了，“哈哈哈，你這個精的跟個猴兒似的傢伙，什麼都瞞不過你。是胡治答應了幫我做一個公司內部的整改。你說也奇怪哈，這小子觀察了不到兩天，就給了我一個方案，其實也沒什麼，只是讓我公司的幾個中層各自調換了一下位置。可是啊，就是這樣的一個小小的調換，我卻發現整個公司內部的效益高了許多，各項工作實施的速度也快了起來，事半功倍，太牛了！”

我沒說什麼。這就是一個具有現代管理意識的人。跟吳吉生這樣的大老粗的區別，在我看來，這再正常不過了。要是胡治連用人都不知道怎麼用，他又如何能夠當我給他的大任？

而遊戲這邊的進度，由於這個團隊實在是堪稱精銳之師，一旦讓他們進入了開發的程序，那速度也是一日千里，而且，就如那個獵頭公司的副總說的一樣，這幫人是絕對的技術瘋子，對於每個細節都強調完美，難能可貴的是。他們也是那種發了瘋似的不顧休息拼命加班的人。短短一個多月，就將整個遊戲原本不夠完美的地方迅速的都豐滿了起來，很快就已經讓人感到了這個遊戲的前景廣大了。

當然，在對外宣佈方面，這個遊戲被認為舉步維艱，從各類的新聞上，能夠看到的，只是這款遊戲的程序緩慢，開發完成遙遙無期。而我一開始顯示出來的信心似乎在一步步的遭受著打擊。從最初的高調宣傳變成了悄無聲息。

偶爾有記者來採訪我，說起這款遊戲的時候，我給出的答案也只是遊戲的情節上遇到了一個非常大的瓶頸，或者說是現有的技術無法實現預期的情節所展現的效果，因此開發程序一再受阻。

這讓鄭承煥非常的焦急，不斷的跟我聯絡，又是電話又是親自來南京找我，可是，我的態度很明確，沒有人願意讓自己的投資變成打水漂，對於目前的局面我也非常的痛心疾首。

鄭承煥提出想要更換全部的技術人員，我則直接說了一句，“沒問題，不如這樣，鄭大哥你追加一千萬的投資，我把大股東的地位讓給你，決定權也交給你。剩下的，你來操作，我作為投資方進行觀望。”

這讓鄭承煥很難堪，他有些擔憂地看著我，“石磊，我怎麼覺得這裡頭越來越不對了？”

我搖了搖頭，做語重心長狀，“鄭大哥，不是我在這兒推卸責任，而是這支團隊不是說他們有多好，但是畢竟也有那麼多年的開發經驗。也許，我們能夠找到更好的開發團隊，但是，一支新的團隊接手一個開發到一半的專案，其熟悉的過程就是一個相當困難的過程。而且，我們還不知道他們需要多長的時間才能進入目前這個專案，就算進入比較快，他們是否能夠有足夠的能力突破這個瓶頸也未可知之。兩頭都是賭博，但是如果這個時候開除現有的團隊，就會讓很多的業內人士對於我們公司的做法感到不滿，到時候說不定是個得不償失的局面。權衡起來，你自己想想，到底賭哪頭比較好？”

聽到我這樣的話，鄭承煥也知道說的是實情，於是也只能垂頭喪氣的接受我最終的決定。

就在我跟鄭承煥這次談話之後不到一週的時間，十一加九在美國納斯達克上市的申請被透過，並且將於下週一正式掛牌上市。

這樣的一個利好訊息，多少也打消了鄭承煥的一些疑慮。

這一週過去之後，我被邀請去了美國紐約，在週一開盤之前，敲響納斯達克開市的鐘聲。

當我站在位