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人的好運來自哪裡？

放心吧，決不是天上。

看過前文之後你已經明白我的意思——我們的運氣只來自兩個地方：我們自己，以及別人那裡。

事實上，別人給予我們的可能更多。

稍加註意你會發現，那些給我們的人生帶來大大小小轉變的機遇，絕大多數都是你周圍的人帶給你的，無論他們是有意還是無意。

你是不是曾經聽到過這樣的話？

什麼？你要調動工作？我正好認識某某公司的前輩。

John，你運氣不錯！David離職了，看來他的這個位置非你莫屬！

Terry，我給你報個信……是的，站在公司的立場上我不該說，但我們這麼多年的朋友了……

無論是與我們朝夕相處的朋友同事還是萍水相逢的路人，我們與他們之間都有著莫可名狀的一種聯絡，當你結識了某個人時，這種聯絡便被落實下來，它像是一根絲線一樣把你們各自原本毫不相干的生活牽引起來，在這樣的牽引中，你們進入了一種彼此影響的狀態——可能在雙方號無意識的情況下，你們的資源已經開始互相分享，而別人的細微行為與變動，也極有可能成為無意中推你向前的一股助動力。

憑著本能，人人都會為自己編織一張運氣網，那麼自然，網路的密度越大、範圍越廣，你贏的運氣的機會也就越高。

1、認出那些時時刻刻出沒在你身邊的貴人

成功最有趣的地方在於，從來沒有人能夠真正地“依靠自己”來達成它

近來A君財運亨通，一連談下了幾個大客戶，追究其原因，無非是因為他得到了好機會，在客戶最需要他的時候出現了。B君這段時間桃花盛開，暗戀多年的女孩終於答應和自己交往，仔細想想，也不過是抓住了對方感情空白期的機會而已。

故此運氣來自於機會，機會則來自於互動。

職場上有句俗話叫做“靠人脈賺錢”。事實上這個概念一通百通，人脈可以給予我們的遠遠不止金錢而已——無論事業運還是感情運，事實上都是在適當的時間遇到了可以與你產生積極互動的人。而你積累的人脈基數，則決定了這種機遇發生在你身上的機率。

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第29節：編織人脈，圍繞自己結一張幸運網路（2）

這是個很簡單的算術題：假設你是個銷售人員，正在尋找客戶，平均每100個人中能跟你合作的人有1個，你每天聯絡10人，那麼大約10天就可以找到自己的運氣；若是每天只聯絡1個，成功降臨的時間則會被延長到3個多月；要是把自己關在家裡成天不露面，運氣降臨的時間簡直遙遙無期。

找到運氣，其實就是找到那個能夠給你機會的1/100。這種人，無論他身居何職，是何地位，都是我們的貴人。

貴人的作用可大可小。有時，他們對我們的幫助可能是經濟上的一點支援或者心靈上的慰藉，有時，也可能直接讓我們的人生進入一個全新的階段。

千里馬常見，而伯樂不常見，古今中外莫非如此。在人才競爭如此激烈的當下，這種情況沒有絲毫消減，反而更加於我們息息相關。

1960年，25歲的傑克？韋爾奇進入了通用電氣在馬薩諸塞州的塑膠部擔任初級工程師。他的才華很快引起了上司魯本？古托夫的主意。由於觀念相似，韋爾奇和古托夫成為了無話不談的好友。在進入通用一年後，由於瀰漫於整個公司的官僚主義和驕傲自滿的情緒相當不滿，韋爾奇決定離開這裡，投奔伊利諾斯的國際礦物化學公司。

得知這個訊息以後，魯本？古托夫急了，他在韋爾奇離開公司之前的最後一小時找到了他，請他到自己家吃晚餐。這頓晚餐花了整整4個小時，古托夫用自己的承諾留住了韋爾奇，也為通用電氣再次的崛起挽留了一個關鍵人物。而正是這個人，後來成為了通用歷史上最偉大的領袖之一——1968年韋爾奇成為通用電氣公司最年輕的總經理。37歲時，韋爾奇成為集團行政主管，1979年擔任副董事長。1981年經過9年的考評；韋爾奇接替雷金納德…瓊斯就任通用電氣公司（GE）第8任總裁。多年以後，魯本？古托夫回憶說：“我今生最成功的推銷就是留住了韋爾奇，因為留住了韋爾奇，才留住了通用今天的輝煌。”

當然，能夠得到貴人的賞識幫助，同韋爾奇自身的才華分不開關係。要是沒有不凡的談吐、見識和才能，任誰都不會器重他。可同樣，要是沒有貴人