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入了這家公司，該公司的人事人員告訴他，的確在調查中接收到韓康的一些負面資訊，但由於公司的信任和分析，判斷有些反饋可能誇大其實，所以願意給韓康這個機會，但是，這些反饋多少證明了韓康在人際關係上有所缺乏，希望他以後注意。（注：這也是不專業的HR表現，因為不應該透露反饋者的內容，更不應嚮應聘者提及。）

如針芒在背，韓康不知道是誰說他的壞話，但經歷告訴他，有些人，最好永遠不要得罪！　。。

扼殺你於無形的“期望薪金”

月月辭去了原來的工作，投入到浩浩蕩蕩的求職大軍中，為了體現更上一層樓，她希望自己的薪酬標準比上一份工作的3000元還要有所提升，要說3000元這個職位數目在她所處的城市以及行業領域來說，還是不錯的，至少處於一箇中等的價位。這一天，月月接到了四家企業當天面試的通知，經過她“007”般的大腦速算，她排出了趕場面試的最佳路線，而在這一天，除了疲於奔命和強顏歡笑之外，四家對於她初試的回饋態度也讓她開始重視對於“期望薪酬”的回答技巧。

第一家公司是一家實力雄厚的外資企業，洋腔洋調的假洋鬼子面試官讓月月充滿了能被青睞的渴望，至少這家在money上應該很可觀，更不要說還是分秒必記的加班費，月月為了自己能體現出好的價效比，恍惚中就自降了身價，開出2500元的薪酬，一下子就自己劃掉了1/6，而面試官以不屑的眼光看著她，告訴她公司此類職位的起步價就是4000元，那意思就是說月月是一個行業的“低階”人才，沒見過什麼世面，期望薪金在面試官的口氣中代表著應聘者對於自身價值和經驗的衡量，既然月月自己要低了，說明她有可能是便宜沒好貨。

第二家公司，剛剛起步但前景比較好的民企企業。吸取了上次的教訓，月月認真地“高估”了一下自己的價值，開出了3500元，對方聽了一口回絕：我們給不了那麼高，這簡直是天文數字。

第三家公司，穩定的國企，月月經過兩次被潑冷水後，都不知道該要個什麼樣的價碼了，好在腦子還不是太死，就用崇拜的口吻表達了對公司的青睞，不就是拍馬屁嗎？然後怯生生地說：“我個人發展要與企業發展同步，我也別說自己期望是多少了，你直接告訴我好了！”對方並沒有如月月所問回答，而是告訴他，初試不會跟你說，但你至少應該告訴我們一個數，我們也要考慮企業的承受能力啊，月月聽了，覺得也有道理，就答了個迴歸本位的3000元，對方跟所有招聘企業一樣，開始跟月月侃“白菜價”，告訴她給不了這個數，不過企業一簽合同都5年，福利齊全，相對穩定。月月想，這也是附加值啊！

第四家公司，小的不能再小的企業，月月其實根本就沒把它放在眼裡，但她突然有了以弱勢應聘者挑戰強勢招聘者的興頭，期望薪金還是開到了3000元，小公司遇到這樣一個人才，表示了熱烈歡迎的欣賞，但是也實事求是地說公司只能給到1500元，月月pass了這家公司。

晚上，帶著一身的疲憊，月月認真考慮今天的狀況，第二家估計是沒戲了，她實際上還是希望工資在3000元以上，而且那個面試官面前厚厚的幾百張簡歷，誰去甄別篩選也是個力氣活，面試官完全可以以此把她的簡歷作為無價值的紙張扔掉。就剩下第一家和第四家，如果有機會進入複試，她應該在期望薪金問題上進行比較靈活的修改和補充，當然，這樣的總結也要用在與其他公司的面試之中，大概需要注意一下幾個方面：

1、 期望薪金是個人自信，未來生計的表達，一定要說，省得耽誤雙方的時間；

2、 期望薪金雖然是個數，但也要說的委婉，不要說的太死，可以用上下，左右之類，如果要的較高，也要表達出“可以商量”；

3、 要在表述期望薪金的同時表達出與其匹配的優秀；

4、 要關注公司、行業的企業文化內涵和機制，在自身認可的前提下，對於類似成長期、成熟期、發展期的企業可以提出自認為適應他們的價位，畢竟福利、保險數量、培訓機制等還是應該算在附加值上，價位就應該上下靈活，不能一視同仁；

5、 薪酬並不是帶給你發展的唯一保障，企業的發展前景、職業的發展前景、你是否能發揮激情、快樂工作也都是你選擇進入的重要因素。

過後的幾天，月月也沒有收到第一家和第三家的複試通知，不過，她及時改變了對於期

望薪酬的回答策略，在新一輪的趕場面試