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美元”的煙幕彈。首先，這是一個10年協議所累積的數字，是10年的工資總額的差距；其次，這是計算雙方主張的最極端情況下的差額，很難變成現實。譬如人們去買菜，期望黃瓜價格是2到3元一斤，而小販給出的報價是3到5元一斤，雙方的最大差價達到3元，如果買100斤，差距就是300元。於是有人就說：“我今天上街去買菜。問了問黃瓜的價，小販的要價竟然比我高300元！”（小販：你買幹那個用的黃瓜也不會這麼貴……）
要是這個演算法。不是胡鬧嗎？做為工會主席的費舍爾就是抱著類似的理論帶著一群貪得無厭的員工和老闆們叫板。
以球迷的身份來看，在利益面前，勞資雙方展現的其實都是**裸的貪婪，這是億萬富豪和千萬富翁用普通人眼中的天文數字在討價還價。
那麼誰更貪？葉鋒認為是百萬富翁，也就是球員一方。因為他現在瞭解了NBA球隊的運作情況。必須明確的一點是，降薪、限制薪水有其合理性。雙方都承認的事實是，NBA現有30支球隊中有22支都在虧損。老闆們每年總虧損達3億美元；與此同時，球員薪水依然在不斷膨脹，如湖人隊上賽季薪金總額加奢侈稅已經破億。薪金體系必須改革，這不僅僅是為老闆省錢考慮，更是為打造一個每支球隊都有競爭力的聯盟，而不是誰有錢誰就是老大。
NBA的老闆們其實已經做出了較大的讓步。譬如上賽季球員薪金總額是21．7億美元。而老闆們承諾新協議中薪金總額可以達到20億美元；上賽季工資帽為5800萬美元，而新的軟工資帽為6200萬美元。但球員仍然強烈反對，尤其是後者，他們仍執著地要求軟工資帽，這意味著薪金總額簡直無法控�
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