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之前，你就和別的同事一樣，只不過是沙灘上的一顆沙子，沒有誰能把你辨認出來。當前職場中很難遇見伯樂，也沒有“蕭何月下追韓信”的現代版故事。在你的能力發揮出來，讓上司看見之前，不要去抱怨上司的“有眼不識泰山”，不要抱怨自己懷才不遇、牢騷滿腹。你必須知道自己是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。你要卓爾不群，那要有鶴立雞群的資本才行。所以忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。所以平時少一些抱怨，多一分努力，當你做出了顯耀的業績之時，老闆自然也就看到了你這顆珍珠，並給你珍珠般的待遇。

有一人對朋友說：“我要離開這個公司！我恨這個公司！”朋友建議道：“我雙手贊成你的決定！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”那人問：“為什麼？”朋友說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著還在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司裡獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”那人聽了覺得非常有道理。在報復心理的驅動下，他開始努力地工作，事遂人願，透過一年的努力，他有了許多的忠實客戶。再見面時朋友說：“現在時機到了，要跳趕快行動哦！”那人淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於公司給你的待遇，才會給你更多的機會替他創造更多利潤；才會把你擺在一個恰當的位置上，並給予你豐厚的待遇。所以說，與其整天抱怨公司不善於挖掘和重用人才，還不如多花些時間和精力去努力；用業績來展現自己的價值給老闆看。

8。低頭也是一種能力

顯規則：人往往會高估自己，認為自己的能力比別人高一籌，尤其是取得一些成績後，更是飄飄然凌駕於別人之上。

潛規則：人要正視自己，摸清自己的深淺，知道天外有天，與人交往要學會在一些場合低下自己的頭，這也是一項重要的能力。

有位心理學家在培訓的時候，做過一項調查：讓在座的100多名學員做一次自我衡量：你的智商是否在這100多名學員中名列前二十名；結果80％的學員選擇了“是”。許多人都習慣於高估自己，認為自己的能力和條件比別人優越；常常懷著一種優越感，把自己的心態放得很高。等到碰到挫折後，才懂得反省自己，才知道天外有天。

古時候一個自認為佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裡有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的弟子接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你配跟我交談？後來老禪師親自接待了他，併為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還是不停地倒。他不解地問：“大師，為什麼杯子已經滿了，您還要往裡倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，幹嗎還倒呢？”禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嗎還要到我這裡來求教？這便是“空杯心態”的起源。

一個人如果老是自我感覺良好，活在一個“夜郎自大”的精神世界裡，他除了會故步自封，能力得不到提升外，還會嚴重傷害自己的人際關係。有些職場人士常認為自己在某些方面超越別人，於是就把心態凌駕於別人之上；以一種俯視的姿態看待同事；工作中，我們常常看到一些同事，當做出點成績時，整天到處吹噓，生怕別人不知道他的能耐；當擔任了一點職務，或者晉升了一級時，表現得盛氣凌人，對下面的人指手畫腳；有時候甚至感覺自己的能力超越了上司，要獨當一面，上司都指揮不動，常常與上司爭長論短，甚至要求自立門戶。在這種心態的驅使下，就算他能力再強，一旦成了自大狂，連對別人尊重的意識都沒有，他註定要失敗。人一定要清楚自己的輕重，知道該低頭時就得把頭低下。

被譽為美國之父的富蘭克林，年輕時曾去拜訪一位前輩。年輕氣盛的他，昂首挺胸地邁著大步，進門撞在了門框上，迎接他的前輩見此情景，笑笑說：“很疼嗎？可這將是你今天來訪的最大收穫。一個人活在世上，就必須時刻記得低頭。”

無獨有偶，有人問過蘇格拉底：“你是天下最有學問的人，那麼你說天與地之間的高度是多少？”蘇格拉底毫不遲疑地說：“三尺！”那人不以為然：“我們每個人都身高五尺，天與地之間只有三尺，那不是戳破蒼穹？”蘇格拉底笑著說：“所以，凡是高度超過三尺的人，要長立於天地之間，就要懂得低頭。”

的確，低頭是一