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式樣可能有些陳舊，但離不了，也換不得。

在歐美國家，秘書早已像教師和護士那樣，是一種正式而又成熟的社會職業。在大公司裡高階管理人員身邊，很難看到年輕的女秘書，大多數秘書的年齡都在４０歲以上。這些秘書的教養和經驗，完全可以讓各科室的經理和公司其他員工肅然起敬。除了一般的秘書技能之外，她們的溝通、協調、預見和判斷力，也讓人歎服。

據說微軟公司剛成立的時候，蓋茨也僱了一個年輕的女大學生當秘書，可這位秘書除了自己份內的工作，對其他任何事情都是事不關己，高高掛起。蓋茨覺得對自己這麼一個以年輕人為主，幹什麼事都有些粗粗拉拉、風風火火的公司來說，應該有一位管家婆式的女秘書，事無鉅細地把公司的後勤工作包攬下來，不能讓自己老在這方面分心，自己有更重要的工作要做。於是他要求總經理解僱這位秘書，儘快替他找位管家婆式的秘書。沒隔幾天，蓋茨就催總經理，問他找到了自己想要的女秘書沒有。總經理拿出幾個年輕女性的應聘資料，蓋茨看後都連連搖頭。他理想中的女秘書應該幹練、穩重、能幹，他對花瓶式的年輕女性沒興趣。“難道就沒有比她們更合適的人選了？”蓋茨有些失望地責問總經理。總經理猶豫地拿出一份資料遞到蓋茨面前，“這位女士以前做過文秘、檔案管理和會計員等不少後勤工作，只是她年紀太大，又有家庭拖累，恐怕……”不等總經理說完，蓋茨已經一目十行地看完應聘資料，說：“只要她能勝任公司的各種雜務而不厭其煩就行！”就這樣，蓋茨的第二任女秘書、４２歲的露寶上任了。也正是這位當時已是四個孩子的母親，為微軟公司的今天，做出了無可替代的貢獻。

但是，在我們目前許多人的眼裡，做秘書不是長久之計。秘書的工作太簡單，太程式化，缺乏創造性，沒有成就感，用“收發打存”幾個字就可以概括，普遍認為是吃“青春飯”。一位女秘書幹一年兩年，即使做得很不錯，也會千方百計地要求去做別的工作，如人事、行政，要麼做市場銷售。所以，在中國的公司裡，找到一個從事秘書工作３年以上的職業秘書是很難的。因此，前幾天託尼開玩笑說，中國四十歲以上女秘書的數量，絕對不會比中國大熊貓的數量多。

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薑是老的辣（2）

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下午兩點半左右，小石交給我一張紙條，說剛才她路過孫總門口，孫總讓她交給我的。我一看，原來是孫總不想見天津的南津公司的老闆左總，讓我自己處理。中午一點左右，左總的秘書從天津開車出發之前，還給我打電話，確認下午三點與孫總的會談。

我有些急了：“這可怎麼辦？”

“什麼怎麼辦？”孟姐關切地問。

我把孫總取消與左總會談的事簡要地說了。

“也真是，現在想怎麼撒謊都來不及了。”瑪麗插話說。

“你知道孫總不想見左總的原因嗎？”孟姐問。

我搖搖頭，兩點鐘我去給孫總送檔案的時候，我還再次跟他確認下午三點見左總的事。

“你覺得孫總是因為太忙而不想見左總，還是因為孫總本來就不太喜歡與左總打交道，而不想見左總的？”孟姐又耐心地問。

“左總這人給人的感覺是有些各，但孫總不是個憑個人意氣辦事的人，我估計可能是馬上要開臨時董事會了，孫總太忙的緣故。”憑我的直感，應該是太忙的原因。

“如果是這樣，那你馬上給個研發部黃部長打電話，說孫總太忙，請他代替孫總臨時接待一下左總。”孟姐果斷地說。

“不過，左總這人挺各，挺要面子，他如果不願跟黃部長談，只希望跟孫總談，我怎麼向他解釋？”

“那你就實話實說，說孫總太忙，實在抽不出時間。”瑪麗在一旁看我，似乎比我還急。

“那是胡鬧！”孟姐嚴厲地對瑪麗說：“你把客人當小孩，跟他鬧著玩？人家出門之前還跟你確認過，你說你忙，不想見就不想見。到底有沒有一點誠意？”

“他們到了以後，那我該怎麼辦？”我問。

孟姐稍微思考了一陣後說：“別慌，左總到了以後，你就說孫總因為臨時有急事，今下午六點的飛機到香港出差，所以現在要做些準備，請他給予諒解。這樣解釋，我想左總是能夠理解的。之後，問他是不是願意與黃部長談談，如果願意，那當然好，如果不願意，就請左總提一個下次見面的時間，他把時間提出之後，你就說你將向孫總請示，確認後馬上通知左總。這樣，左總雖有