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後招良子過去，良子快速靠過去。

韋濤一手摟一個，認真地說，“良子，如果妹妹比你大五分鐘，你就是弟弟羅。”

良子想了一秒，點頭。

韋濤摸著兒子的頭，無比慈詳的繼續說，“那你叫緣緣姐姐。”

良子猶豫了三秒，點頭。

“出去玩要跟在緣緣後面，因為弟弟要聽姐姐的話。”

良子再猶豫一分鐘，艱難地點頭。

好，韋濤笑容加深。

“你沒睡醒的時候，姐姐可能也會這樣撥你的頭叫醒你。”一邊示範，一邊暗想叫你欺負妹妹。

良子臉上閃過一絲害怕，沒點頭沒搖頭。

“如果去外婆家，你要陪外婆玩，姐姐可以和我們去遊樂場。最小的要陪外婆，對不對？”顧家附近有一個大的遊樂場，每次帶孩子去看老人時，隨帶出去遊玩。每次緣緣都留在家裡陪外婆外公，良子和他們去遊玩。其實主要是緣緣嗜睡，所以老人幫帶著。良子不明白，以為是年紀小的要陪老人。

良子臉上已經不是猶豫，而是掙扎。終於，望著緣緣一言不發的表情，良子終於決定，“爸爸，我還是當哥哥好了。”

“乖。”韋濤用力地撫摸兒子的頭，“那以後不許欺負妹妹。”

良子用力地點點頭，我保證。

緣緣笑了，踮起腳尖，在爸爸臉上用力啵了一記，發出倍兒響的聲音。

然後扭頭也啵了哥哥一記，“哥哥，好。”

良子笑了。

顧汐站在他們身後，看呆了。

為什麼她有毛骨悚然的感覺，因為她看到女兒衝著她微笑，眼睛都笑眯了。

大結局

顧汐摸摸良子的頭，將被子扯蓋好，再望向緣緣的床上，女兒也睡得很甜。

剛才給兩孩子講故事，聽得他們都不願意睡午覺了。這兩孩子越來越愛聽她講故事，害得她的故事庫已經快枯竭。而且她在選故事時，還得注意不能講太複雜，太成熟的。所以，最近她比較頭疼的就是在網上找合適他們聽的故事。

而且兩孩子最愛提問題，常常提出她無法招架的問題。每次，她都是微笑地耐心解答，實在是遇到不會的，她會誠實地告訴他們，自己也不會。等爸爸回來了，問爸爸。然後，等韋濤下班回來後，她會告訴他，如果他知道就會解答，如果連他也無法回答的，就一起上網查。所以，孩子們一直以為，媽媽不知道的，爸爸一定知道，爸爸就像超人一樣無所不能。

顧汐溫柔地在兒子與女兒額頭上分別印下輕輕一吻，才微笑地走出兒童房。

兩孩子三歲多，平時都是送到幼兒園，週末時接回家。

週末是他們與孩子的親子日。不過，由於在幼兒園養成了午睡的習慣，休息時，她也讓他們按時午休。

顧汐經過書房，韋濤仍在電腦前專心做事。韋濤經營的良盛越來越好，連續兩年銷量都是全國第一，光拿總部的返利就已經是筆很可觀的收入。但攤子大了，責任也更重。顧汐生完孩子後，已經離開銷售中心，進入一家合資企業，經營文化用品，工作比原來輕鬆了許多。

她現在最主要的任務，除了照顧兩個小孩子，還有輔助韋濤的事業。

由於她對良盛的情況非常瞭解，經常能給韋濤的管理方案上提出行之有效的辦法。特別是韋濤初接手良盛的第一年，他們剛結婚，然後她又很快懷上孩子。懷孕半年後，她閒賦在家。

韋濤剛開始管理良盛時，難免年輕氣盛，有些方法比較嚴厲，而且馬楚雲走時，一些舊部也隨後離開公司，留下的人也有不少暗地不服的。

顧汐瞭解了情況，替他出謀劃策，主要是從人性化管理著手。制定了新的薪資激勵制度，調整了一些員工福利制度，並加大優秀員工的獎勵機制，承諾每年有一次省外旅遊的機會。這些制度一一出臺後，員工心理有了明顯的變化。特別是在看到優秀員工領到的額外獎勵，大大刺激了員工的積極性。

她還讓韋濤別再總是板著臉，要學會淡然微笑。領導不需要擺架子，只需要保持一定的高度，讓下屬覺得領導看得更遠、更前。他們自然會更信服。

韋濤試著照作，開會時，也適時的給予稱讚，中層管理者有了不一樣的感受，也更願意交流了。

顧汐每天除了作胎教，就是為他疏理工作上的問題與困難。

韋濤有時都不免擔心，她老這樣會不會影響孩子以後太沉悶。

顧汐說在鍛鍊孩子動