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第1部分(第3/4 頁)

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項鍊理論”是對以十當一團隊精神的很好詮釋。 企業之間的競爭最終是對人才的競爭。對企業而言,一個個人才就像一顆顆晶瑩圓潤的珍珠,企業不但要把最大最好的珍珠買回來,而且要有自己的“一條線”,能夠把這一顆顆零散的珍珠串起來,共同串成一條精美的項鍊。如果沒有這條線,珍珠再大、再多還是一盤散沙,它們起的作用不過是以一當十的匹夫之勇。那麼,這條線是什麼呢?就是能把眾多珍珠凝聚在一起,步調一致,為了共同目標而努力的團隊精神。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp書 包 網 txt小說上傳分享

以一當十並不難,難的是以十當一(2)

時代的列車行駛到21世紀,世界舞臺上少了戰場上的硝煙,多了商場上的競爭,這是一個追求個人價值實現的時代,一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨鬥的時代已經遠去,團隊合作的時代已然到來。現在,聯想提出的口號赫然是“打造虎狼之師”,它塑造的員工是既要像獸中之王老虎那樣有“以一當十”的王者風範、英雄氣概、雄厚實力,又要有像群狼那樣分工合作,精誠團結的“以十當一”的精神,每個人知道自己在團隊中的位置和作用,把個人目標與團隊共同目標合二為一。而這,正是聯想能夠做大做強的原因之一。 21世紀是一個知識經濟的時代,也越來越要求團隊合作能力。作為一個員工,要想取得成績,只發揮以一當十的幹勁還不夠,還必須提高自己的團隊合作能力,使整個團隊發揮以十當一的功效。 團隊協作模式對個人的素質有較高的要求,成員除了應具備優秀的專業知識以外,還要有優秀的團隊合作能力,這種合作能力,有時甚至比成員的專業知識更加重要。 一個人靠一種精神力量生存和發展,因他的理念決定他的生存狀態。一家企業也是如此;無數人的個人精神,融會成一種共同的團隊精神:這是一家企業興旺的開始。 ——李慧波&nbsp&nbsp&nbsp&nbsptxt電子書分享平臺

時代需要英雄,更需要偉大的團隊(1)

偉大的籃球之神邁克爾·喬丹曾說過一句名言:“一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。” 如今,提起籃球,提起NBA,人們自然會想到喬丹,想到芝加哥公牛隊,想到由喬丹率領的夢之隊。 從古到今,任何時代,人們都需要英雄,需要英雄崇拜。但是,任何時代,英雄的業績都不是一個人創造的,包括喬丹。那時的芝加哥公牛隊還有皮蓬、羅德曼、科爾、朗利、庫科奇、格蘭特等傑出的運動員,他們組成了一支優秀的團隊,才成就了芝加哥公牛隊二個三連冠的霸業。可以說沒有喬丹,就沒有芝加哥公牛隊上個世紀90年代的輝煌;沒有喬丹那幫夥伴,也同樣不會有那個輝煌的時代。 時代需要英雄,更需要偉大的團隊。 如今,我們中國籃球界也出現了一位英雄人物——姚明。在2004年奧運會上,國人也對中國籃球隊抱以莫大的希望。是的,我們的確有些本錢。中國隊不但有姚明,還有巴特爾、天才新秀易建聯等人,中國隊似乎可以穩穩地打掉紐西蘭,拼下義大利,頂翻西班牙,叫板塞黑。但是結果呢?結果不但大比分輸給了西班牙,落後於義大利37分之多,簡直潰不成軍。而在最關鍵的與塞黑一戰中,中國隊在NBA名帥哈里斯的激勵下,終於喚醒了團隊精神——團結協作、永不服輸的精神,以一分險勝歐洲冠軍塞黑隊,擠進八強。 21世紀的競爭態勢已經很明顯,一個偉大的團隊遠遠勝於英雄個人的作用。奧運會上夢六隊的失利,NBA中巨星雲集的湖人敗給沒有大明星的活塞隊,都說明了這一點。 不僅體育中的團隊專案如此,現代社會中的商戰也是如此。 時勢造英雄,這是我們最喜歡說的一句話。現實中也的確如此。柳傳志、楊元慶、郭為就是中國改革開放以來,IT界發展造就的時勢英雄。但這二三年聯想的發展出了一些問題,遇到了一些困難,原因肯定是多方面的,但就我們搞“團隊”研究及訓練的人來看,團隊建設中的不足是原因之一。我看了人力資源專家章義伍先生的一篇文章“把信帶給楊元慶——談聯想與麥當勞的文化差距”,覺得文章裡分析得很有道理。 章先生說:“聯想與麥當勞在人力資源上的差別主要體現在領導團隊建設、幹部選拔、培訓機制、人員激勵四個方面”。 “聯想的總裁幾乎無人不曉;但中國麥當勞的總裁是誰,恐怕就很少有人知道了。” “聯想很強調企業家和能人的貢獻,而麥當勞強調的是管理團隊”。 “聯想‘班子’優秀主要體現在以楊元慶為首

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