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最優團隊’獎了，大家猜猜看，這個獎項會花落誰家呢？”望著臺下觀眾，停了數秒，此時此刻整個會場鴉雀無聲，突然，他用激昂的語調大聲宣佈：“‘2003年　度最優團隊’獎得主——大話西遊團隊！”

話音剛落，會場上頓時爆發出震天擂地的掌聲和歡呼聲，唐僧、孫悟空、豬八戒和沙和尚伴隨著激揚奮進的樂曲，大步流星地登上了領獎臺。邦德先生笑迎著唐僧四人走了過去，他調侃道：“四位可謂是管理界最老的長青樹！此番再度雄起，各位有何感受？”

唐僧看了看三名隊友，面帶微笑地說：“若問感受，請看我的新作《大話西遊團隊》。”

“哦，唐總又有力作，恭喜！恭喜！該書與《我把青春獻給你》有何分別？”邦德先生眨巴著眼睛一幅探究的樣子。

唐僧知其何意，微微一笑說：“兩者分別大了，是4：1的概念。”

007似懂非懂地點點頭，繼而盯著唐僧：“唐總，看來您今兒是身兼數職，領獎、銷書兩不誤呀！”話一說完，把全場觀眾逗樂了，整個會場又鼓起了陣陣掌聲。

望著領獎臺上神采飛揚的唐僧四人，坐在嘉賓席的盛唐公司董事長李世民感慨萬千，思緒漸漸回到了一年前……

盛唐公司臥薪嚐膽，歷經八年艱苦奮戰，終於從一個瀕臨倒閉的集體小廠，發展壯大為享譽全國的知名IT企業。公司的拳頭產品——ERP軟體連年被行業協會評為“國優”產品，2002年，公司光軟體銷售一項便突破1億美元大關。在這開元盛世之際，盛唐公司意欲趁熱打鐵，實施一項西部發展戰略，全力開拓西部市場。

這緣於公司董事長李世民的一個情結。李董是陝西西安人，早年發起於廣東深圳，後來金戈鐵馬，南征北戰，打下了一大片江山，公司總部由南方移師京城，公司的辦事處、分公司遍佈全國各省、市地區，惟獨大西北一帶卻是久攻不下的頑區。為此，董事長李世民決意向海內外廣募優秀賢德之士，助其拓開西部市場。一時間，應聘簡歷像雪片般紛至沓來，經過筆試、面試，過五關斬六將，一輪輪篩選、淘汰，最終有四個人從五千個應聘者中脫穎而出，他們就是唐玄奘、孫悟空、豬悟能和沙悟淨。

這天，人力資源總監魏徵拿了這四人的簡歷，匆匆走進董事長李世民的辦公室，他面帶憂慮地說：“李董，您先看看他們的簡歷，用還是不用，您來決定吧。”說完，魏徵便轉身出去了。

李世民一頁頁認真閱讀著這四份簡歷，他一邊看著，一邊哀嘆著：“憶往昔，這四位曾是IT業赫赫聲名、威震四方、風光無限的大人物，現如今，卻虎落平陽、光耀隱褪。”李世民嘆息了一聲，腦中依稀浮現出當年的一些景象……

卻說唐僧，唐玄奘當年玩得太火了，雖然他為神五公司立下了赫赫戰功，拓開了一塊塊空白市場，使公司的市場佔有率提高了25％，但他卻因此而居功自傲，企圖顛覆政權，奪老闆之位，未達到目的，便率領神五公司營銷部100來人，集體譁變到該公司的競爭對手飛天公司那兒。哪知到那兒後，他卻故伎重演，把持客戶，修改會計賬簿，又想取代老闆，結果被飛天公司老闆轟了出去。

唐僧心有不服，決意渲洩這種不滿，於是，激情澎湃地寫了《我把青春獻給你》一書，書的銷路倒是不錯，卻使神五公司和飛天公司雪上加霜，書中許多章節和用詞，含沙射影直指兩公司要害，氣得他們要與唐僧打官司。

想到這兒，李世民自言自語道：“職業經理人的任務，就是要實現股東利益最大化，盡職盡責地執行董事會交付的任務。唐玄奘的做法，實在有悖於一個職業經理人的道德水準啊。”

再說那孫悟空，玩得更離譜了，竟然弄出個“大鬧天宮”的醜聞。據說，他曾在全球最大的跨國公司駭客帝國任“弼馬溫”，後來又被封了個“齊天大聖”的極品官，可這小子卻恃才自傲，狂妄自大，公然挑釁公司的政策和規章制度，大放厥詞，並與領導對著幹，是個典型的刺頭，公司上下人人對他敬而遠之。有一次，他竟然在公司的週年慶典上，面對著眾多各界來賓和媒體記者，當眾與公司CEO玉皇大帝頂撞起來，二人越吵越兇，孫悟空一怒之下，將會場的背景板砸了，綵球、條幅也扯了下來，然後一拍屁股憤然離去。把個好端端的週年盛事變成了一場大鬧劇，倒是令媒體記者過足了癮，事後他們在媒體上大肆渲染，搞得玉帝顏面盡失。

李世民盯著孫悟空的簡歷，深深地嘆息道：“這猴頭，說他是人才嘛，絕對是個人才，但脾氣也著實不小呀！