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1＋1》2的贏。

五、　放棄小我，需要勇氣、魄力和胸懷。實現共贏，則需要統合綜效，改變心智模式和思維定勢，發揮創造性張力，說白了，就是要拉開第三個抽屜，謀求第三種使系統共贏的變通方案。

末了，孫悟空又說：“高績效團隊中，每一位成員都應該具有強烈的團隊合作意識、集體主義的犧牲精神，以及整體共贏的思想。放棄小我，實現共贏，是以團隊的榮譽為重，是團隊利益高於一切的最好體現。”

“其實，在團隊中倡導共贏思想，不僅要讓團隊中的每一個成員明確共贏的意義和價值，從思想上引起高度重視，還要運用科學合理的制度來約束和引導人們的行為。”說到這兒，觀影老師看了看唐僧四人，又微笑道：“我再給大家講一個故事吧……”

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不夠吃。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。

後來，他們決定推選出一個道德高尚的人來分粥。不幸的是，強權滋生了腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。大家想這樣不行呀，於是，他們又決定組成三人分粥委員會，四人評選委員會，然而，結果並不如他們所願，過分的民主沒有集中，造成了責任推諉、互相扯皮、互相攻擊，決策遲緩，以至於每天粥吃到嘴裡全是涼的。

最後，他們又想了一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後，才能拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的那碗粥，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。自此，大家快快樂樂，和合美美，日子越過越火紅。

“同樣是七個人，不同的分配製度，卻造成了截然不同的境況。由此可見，好的制度，不僅能導引出好的風氣、好的氛圍，以及良好的行為風尚，同時，還能約束和抑制不良的思想作風的滋生和蔓延，從而使團隊的肌體更加健康，團隊成長與發展的張力更大，動力更足。”孫悟空眼眸放光，眨動著火眼金睛說道。

“大聖所言極是！但長城不是一天建成的，高績效團隊的建設還需要每個成員長期共同的努力呀。”唐僧意味深長地說道。

孫悟空默默地點著頭，並在心裡給自己今天的表現打了個三分。

高績效團隊行動法則三：

放棄小我，實現共贏，是高績效團隊的指導思想。團隊成員要用系統的思考方式，從大局著眼，全域性入手，倡導集體主義精神。

第四課　競賽場上見分曉　協同分享合力升

一、協力對抗賽（1）

草芽遍地綠，柳眼滿堤青，一嶺桃花紅，半溪煙水碧，唐僧四人顧不得賞玩山中美景，馬不停蹄地向前急行，翻過一個山頭，眼前便出現了一個開闊的大峽谷。孫悟空手搭涼棚定睛一看，興奮地跳著腳叫道：“唐總，是這兒！正是這兒！”只見，旁邊的石碑上刻著三個字：“雷音谷”。

正當他們欣賞著雷音谷美景時，從另一側山頭走過來四個人，孫悟空一看怒目圓睜，氣　憤得在心裡暗自罵道：“真是活見鬼了！怎又遇上這些小畜生！”剛想上前棒喝，被唐僧緊緊地拽住了。

唐僧笑迎上去：“如此之巧，我們又見面了！你們四位又是來遊山玩水的嗎？”

白骨精嗲聲嗲氣地說：“唐總，很高興見到你！這次啊，我們不僅是來遊山玩水的，還是來與你們比賽的呢。”說完，扭動著腰枝，眼睛直勾勾地盯著豬八戒。

“哦，比賽？”豬八戒重複了一句。

唐僧想起來了，今早臨行前，觀影老師說：“到了雷音谷，會有四位神秘嘉賓與你們展開一場‘協力對抗賽’。”原來，觀老師所指的神秘嘉賓就是哪吒、白骨精、紅孩兒和鎮元子呀。

白骨精見唐僧若有所思的樣子，又啟開櫻挑紅唇問道：“怎麼？觀老師沒與你們說嗎？”

唐僧迴轉神來，連連說道：“哦，說了！說了！”

“白小姐，很高興我們能真刀真槍地比試比試了。”豬八戒半玩笑半認真地說。

“很樂意奉陪！”白骨精邊說，邊做了一個優美的造型。

於是乎，他們兩隊人馬各自忙碌起來，唐僧四人拿出皮尺在地上丈量出50米的距離，又將旁邊一塊大約2米高的大土墩壓在了50米處，哪吒四人則在25米遠的地方，用幾根樹棍搭建了一個70公分高的跨欄。

比賽場地收拾停當後，兩隊人馬又七