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的現代企業中，敷衍了事，遊戲工作不會成功，一味埋頭苦幹也未必能成功，只有那些埋頭苦幹，方向正確，方法有效的人才會成功。企業最期盼擁有的一流人才，是那些既能埋頭苦幹，任勞任怨，又能積極尋找方法，迅速高效完成任務的人。
千萬不要認為最肯下苦功夫勞作的人就必然能夠得到領導首肯或讚許。一味埋頭苦幹，如果方向是錯誤的，越埋頭苦幹錯得越離譜；如果方法是無效的，越埋頭苦幹越沒有意義。這不是公司想要的人才，不是公司想要達成的結果。如果你努力工作，卻沒有工作績效，你也應該進行仔細深刻的反省：自己工作的方向對嗎？自己工作的方式是最好的嗎？是否應該改變一下工作思路和方法呢？
下面我們來看一個故事，它很可能會給你帶來諸多啟發和感慨，甚或讓你猛然領悟，豁然開朗。
小宋與小劉從某國立大學企業管理系畢業，同時被一家中型企業錄用，負責企劃專員的工作。小宋做事兢兢業業、謹小慎微、踏實肯幹、安分守己，平時總是自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。而小劉呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。
僅過一年時間，小劉就得到主管提拔，委以要職，小宋卻只得到象徵性的加薪鼓勵。對此小宋頗為憤懣不平，抱怨小劉工作不如自己敬業認真，只會逢迎拍馬，討主管歡心，為什麼業績考核反而勝過自己，而且還得到公司的升職重用？自己為公司勤勤懇懇，日夜辛勞，毫無倦怠地工作，到頭來倒反所�
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