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又是公司的藝人。加上又即將遠赴國外發展，安全問題自然出不的一點皮漏。調派一些jing銳的保鏢貼身保護，在韓安康看來非常有必要，也算是對五個女孩鍾愛明星事業的一點支援吧！

等到金仁河抵達莊園，見到kara組合的五個女孩之後。聽到她們對公司安排沒任何牴觸情緒時，也覺得這次搞不好又撿到寶了。相比有天賦的藝人，金仁河更喜歡肯吃苦不怕挑戰的藝人。前者也許只能紅一時，後者卻也許能一直待在娛樂圈。

至於在簽約的問題上，原本按韓安康的意思，給她們五個女孩籤一份五年的合約。分成比例也提高到六比四，結果五個女孩主動減了一成，希望以七比三的分成簽約。至於修改合約，她們更希望在做出成績之後，再將比例提升到六比四。

面對五個女孩的一致要求，韓安康也沒多說什麼，只是他在與眾人交談時。明確告知金仁河，出道順利與否不重要，五個女孩的安全最為關鍵。另外那些噁心人的行程通告，一律不許安排給五個女孩，那怕為此多花費一些代價做公*關。

對於韓安康規定的幾個底線，身為社長的金仁河內心苦笑，當藝人能碰到這樣處處體貼的老闆真是好命。可攤上這樣的老闆，他這個當管理者的則需要頭疼了。好在金仁河本身也追求打造一家人xing化的公司，在這點上有了要求他就會徹底執行。

與五個女孩同樣達成初步協議之後，金仁河表示一切待跟dsp公司達成最終協議，就展開對她們的突擊培訓。同時公司會開始提前派遣人員，前往ri國聯絡作詞作曲家，力爭讓她們在ri國的出道能一炮而紅。

現在五個女孩要做的，就是抓緊時間學習ri文，以等待即將到來的新挑戰。爭取在進入ri國後，能儘快融入到ri國的娛樂圈。平臺公司已經提供了，能否實現理想就靠她們自己努力了！

第二百三十一章　兩位社長的密談

做為一家九十年代初成立的娛樂公司，dsp在南韓娛樂圈的地位同樣不高不低。公司也曾推出過以李孝利為代表的fin。k。l的南韓第一女子團體，並在當時留下了無數的輝煌，是南韓國樂壇史上第一支獲得過樂壇最高榮譽年度歌謠大賞的女子組合。

很可惜的是，隨著李孝利等人合約期滿，四個替dsp賺取無數榮譽的女孩相繼單飛離開。而dsp直至今ri，也沒培養出比李孝利四人更成功的組合來。

那怕後期他們相繼推出了男子跟女子組合，但成績都不如人意，被以s*m公司為首的其它娛樂公司，擠佔了大量的娛樂資源，讓他們如終沒辦法成為南韓排名前三的娛樂公司。這一點跟他們執行的嚴苛藝人管理，也有很大的關係。

一家沒有人情味的公司，想留住出sè的藝人自然不太可能。而對掌握公司股權的那些人而言，他們在意的不是公司的發展，更多是每個月能分到的紅利。只想著往口袋裝錢，不肯加大對公司拓展市場的投入，會一直髮展不起來也很正常。

做為現任的公司社長，李延浩也清楚這種只追求收益的公司，想發展壯大幾乎不太可能。但是公司的實際權力，還掌握在那些大股東手裡，他想做出什麼改變都縮手縮腳。那怕他手上掌握公司不少的股份，可要想宣佈加大投入，都同樣很難獲得董事會的同意。

萬般無奈之下，李延浩也只能選擇短平快的發展模式，依靠不斷推出新人搶佔市場。可這樣一來，必然會導致一些需要資金支援，才能見到收益的組合缺少投入。半死不活的存在於公司之內，讓李延浩也有種視之為雞肋般的感覺。

跟平常一樣坐在社長辦公室處理公司事務的李延浩。突然看到自己的私人手機響了起來。望著上頭顯示的名字，李延浩也顯得非常困惑。因為這個電話如今風頭正旺的loen公司金仁河打來的，先前他還會loen公司多了一個全智賢而羨慕了一番呢！

兩家公司平時雖沒什麼競爭。但也沒太多交際的李延浩，也不明白這個時候金仁河。打他私人的電話到底有什麼事。不過，還是很快接通了電話。

在聽到金仁河想請他喝咖啡時，李延浩就覺得更加意外，平白無故一個競爭對手公司的社長請他喝咖啡。這不得不讓他擔心，對方背後的真實目的。可他同樣清楚公司掌握著一家音樂娛樂網站，很多時候不少娛樂公司都需要對方幫忙網路打榜或推薦。

原本試探xing的詢問目的。結果金仁河在電話中，只是講想約他出來喝個咖啡。就是不肯在電話裡透露到底什麼事情，更令李延浩覺得心有困惑的是，金仁河