第1部分(第2/4 頁)

什麼事好員工？

在公司裡，蔡道近十年來，從來沒有遲到早退，一天假也從沒有請過，即便是發著39度的高燒，仍然奮鬥在第一線。

公司集團財務人的不少，近二十個人。可幹財務的本身女同志就多，是非也多，而他這人從不說別人的閒話，所以，和同事們相處得，說不上好，也說不上壞。apltb

…網友請提示長時間閱讀請注意眼睛的休息。：

這是華麗的分割線………apltiapgt

r　apgt

這是不是好員工呢？

在改革開放前，也許蔡道在幹個三四十年，也能評上個廠級勞動模範。

可是，現在是一切向錢看的現代社會，‘好員工’這個詞，在每個位置的標準都不一樣，特別是在私營企業，能不能為企業帶來更大的收益，能不能為企業儘可能的減少損失。至於象蔡道這樣的員工，社會上一抓一大把，而且擴招後，各個都比他學歷高，證書多。

自打蔡道進入集團。不知道為什麼，集團財務的宮總監就一直看他不順眼，有事沒事就逮著他訓斥一番。

舉個例子，部門內部開會，蔡道有時候會習慣性地閉上眼睛，大約也就不超過10秒鐘，但他絕對不是睡覺，也在認真聽領導訓示，即便大多數是廢話。這不是蔡道一個的這麼做，可宮總監只要發現就逮著他一個人罵，甚至一次還為此扣了他一季度的獎金。

如果只是這樣也就罷了。畢竟是蔡道自己不注意，有沒有人能夠證明他沒睡覺，藐視領導。

以後，只要是開會，蔡道就從始至終的瞪大著雙眼，緊盯著宮總監，生怕自己再犯錯誤。誰知，幾次會議之後，蔡道的頂頭上司趙科長就找他談話，問他是不是對宮總監有意見，不然，為什麼一到開會就一直瞪著宮總監。

蔡道一聽這話，就知道趙科長這是代替宮總監找自己的茬，其實根本不用他解釋，趙科長也明白原因。可這樣的解釋，宮總監會信嗎？

後來，蔡道將這件事跟李胖子一學，胖子就給宮總監起了個‘老妖婆’的外號。

也就是從那時候起，蔡道再也沒有把老妖婆的訓斥當回事。近十年中，部門不是沒有進過新員工，可老妖婆對他的‘青睞’卻一直沒有變過。

評優秀員工，沒有他，沒關係；評上了優秀員工，安排優秀員工出國，沒有他，還是沒關係。只要不扣他的工資和獎金，一個月捱上幾次罵又不會少塊肉。反正，女人每個月都有那麼幾天不對勁，地球人都知道。

正如李胖子問得，蔡道既然忍了那麼久，為什麼突然又辭職了呢？

原來，今天午飯以後，蔡道剛在外面忙完回到公司，就被宮總監叫到了她的辦公室。

蔡道氣還沒有喘勻乎，宮總監劈頭就問：“蔡道，你是不是在外面亂傳，我今天就要退休了！”

他被這話問得丈二和尚摸不著頭腦，你不是早就退休了嗎？你這年齡既拿著原單位的退休金，還在這家大企業拿著高薪，不知道稅務局查沒查這個老妖婆偷稅漏稅。當然，他也只敢在心中吐槽。

“出去，等著處理吧！”沒等蔡道解釋，宮總監就把他趕出了辦公室。

蔡道回到座位，左思右想都想不通，老妖婆話中意思倒是想明白了，很可能，有人和她會談的時候，問道是不是要從這個集團退下來，畢竟它的年齡也不小。那時，女同志五十歲就能正常退休，在外面幹個十幾年，也才60多歲。

至於是什麼人，無非就是和公司有業務往來，而且是自己在外面接觸的那些人。可是，他只是集團財務當中最底層的小職員，部門裡，他上面有科長，科長上面還有總監助理，最後才是宮總監。

老妖婆，你也不想一想，即便是你現在就退了，也輪不到我坐你那個位置吧！即便是論資排輩，我的頂頭上司升成了總監助理，我也當不上這個科長。這他喵要不是智商欠費，那根本就是在找茬。

處理，怎麼處理，無非就是炒魷魚罷了。你就是想要開除我，也得找個像樣的理由吧！就是公司裁員，我也能夠接受。

蔡道越想越氣，能忍並不表示什麼事情都能忍，與其等著被別人開除，他乾脆一不做二不休，當即打了封辭職信，收拾好自己的東西，走進總監辦公室，把信甩到老妖婆的臉上，就走了……

然後，就漫無目的地來到了他兄弟李胖子這裡。

“你不會是中計了吧？再說，你這樣主動辭職，那這一個月的工資和這個季度的獎金