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第12部分(第1/4 頁)

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,那麼你就可以接著往下考慮,我需不需要找個人合作,如果需要,那麼找誰。

向這個人或其他有關的人坦陳自己對事情的看法,看看你認為值得合作的人是不是願意和你進行合作。

你一定要查實清楚自己制定的目標對自己有多重要,你應當自問:我願意獨自一人去努力實現這個目標嗎?有什麼因素會促使你妥協?在哪些方面有可能會妥協?你認為自己劃定的界限在什麼地方?其他人能給你帶來什麼樣的好處?如果他們向你提供支援,或反對你,他們能得到什麼樣的好處?書包 網 。 想看書來

發現自身的價值(2)

要善於佈置任務

如果一件事自己做起來不費吹灰之力,那麼這件事常常就會很少交給別人去做。一個人做起一件事來十分輕鬆,卻叫另一個人去做,而這個人做起來卻又十分的困難,這種事乍聽起來似乎很荒唐。但是如果把眼光放得遠一些,這種做法有很多好處。如果一個人同樣能把一樣工作做得很好,我們就可以把工作交給他去做,這樣做可以減輕我們的負擔。這個原則不僅僅適用於職業生活:

卡琳請一個熟人為她列印大學畢業論文,答應給她報酬,這樣她就可以騰出時間來準備口試。而在這同時她兼了一份零活,收入要比付給列印的報酬要高。

英格博格和自己的女鄰居約好輪換著去幼兒園接孩子,每人一週,有了這種分工,她就可以每隔一個星期在公司多工作一些時間。她現在的工作量已經由原來的半個位置上升到四分之三個位置,但是家庭生活卻幾乎沒有損失什麼時間。對她這個單身母親來講,她透過這樣家務活的分工實實在在地贏得了時間。

希爾維婭是一個自由職業的稅務諮詢顧問,她不僅自己工作,而且還聘用了一個助手在辦公室工作。開始聘用這個助手的時候,她剛剛開業半年,營業收入並不是很好,但是這個助手可以幫助她辦理大量擾人、煩人、費時、費力的工作,她自己則可以集中精力研究卷宗、安排和當事人會談等重要事務。

女僱員的工作同樣也需要以上的原則。她們應當想盡辦法讓自己的背後沒有瑣碎事務的干擾。不管在什麼地方,僅靠勤奮工作都不可能得到真正的報酬,要想得到別人的承認和認可,就必須要有新的點子,深思熟慮的改革方案和站得住腳的建議。但是要想做到這一點需要時間。如何將時間用在考慮問題的核心上,這就需要善於分配工作任務。

莫尼卡是一家大型運輸貿易公司的人事部主任。每次需要從檔案庫調檔的時候,她總是親自去取卷宗,她這樣做的理由聽上去是很有道理的:她找卷宗比女秘書快。她以前在這家公司學習過,因此對這裡的一切都非常熟悉;她還有一個理由:卷宗到手越快,工作完成得也就越快。既然自己知道材料在什麼地方,為什麼還要讓女秘書去找。她覺得這種做法是傲慢的表現。

大部分女人都會感到分配任務是一件很困難的工作。她們害怕把工作都分給別人以後,自己就變成了多餘的人了。交給別人的工作越複雜,她們就越覺得自己是多餘的。這種擔心恰恰會妨礙她們的繼續發展。她們擔心會有新人出現和她們競爭,因此,哪怕再小的工作,她們也要固執地自己去做。這種做法反而會阻礙她們的發展。

如何才能心安理得地分配工作任務,在這裡給大家一點啟發。請你記錄下5件你早就想做而且對你的工作也十分重要的事情,如閱讀一本專業書或專業文章,或者去上一個計算機培訓班。你可以選一個星期中的某一天,把這一天中的全部本來由自己做的工作交給能夠勝任的人去做。哪些人能做哪些工作,把這些人的名字記下來,然後根據他們的能力分配工作。當然一開始只是紙上談兵。

趁哪一天你心情好的時候,選名單上的一個人,交給他一項工作。這個時候你要留意一下,有哪些想###阻止你這樣去做。這裡我們例舉幾個有可能會出現在你的身上的思想誤區:

但願事情不會出現差錯!她/他畢竟還是一個新手,沒有經驗。

還是應當我自己來做,這樣會快一些。

這本來是我的工作……

她/他可能會想,有什麼了不起的,不就是一個主任嘛!

這件事交給她/他去做,她/他可能會覺得我傲慢。

工作都交給別人去做,那麼遲早有一天我就成了一個多餘的人。

我自己來做,可能會更井井有條一些。

我怎麼能要求別人去做這個工作呢?這個工作太……

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