第16部分(第1/4 頁)

事可樂北美公司（Pepsi…Cola　North　America）的總經理布倫達·巴尼斯（Brenda　Barnes）在1997年辭去了年薪為200萬美元的工作，花更多的時間和她的三個孩子在一起的時候，她成了在工作和家庭之間取得平衡的完美女性。有一句話被再三引用，她曾用來說明自己為什麼辭職：“不想再錯過另外一場生日聚會。”在政治領域，馬薩諸塞州的政府官員簡·斯威夫特（Jane　Seift）在2003年上半年離開了政界。斯威夫特努力想把哺育孩子和政治工作同時處理，這使她成為批評的靶子，在她擔任海軍上尉的時候，馬薩諸塞州的道德法庭發現她的職員為她幼小的女兒擔任臨時保姆，為此罰了她1250美元。 職位高的女性先後辭職的事情反映出一個事實：社會結構不允許高層的女性或者男性擁有中間立場。使這一程序慢下來並不是一個可行的選擇。“再見老闆女士，你好足球媽咪”是2002年《商業週刊》（Business　Week）的封面故事的題目，這篇文章對“從事高階管理工作的女性職員的低成功率”進行了調查。正如這篇文章所寫的那樣，有職業的母親有其逃不開的宿命：“甚至是像在家裡透過計算機進行遠端工作和彈性工作制這樣的計劃也經常以失敗告終。利用這種方案一般就等同於不再對升職抱什麼希望了。此外，這樣的策略並不足以改變她們的職業軌道，因為基本上還是在模仿男性的生活模式——不允許中斷工作去撫養子女。” 坎迪絲·卡朋特（Candice　Carpenter）是備受讚揚的成就卓著的離去者之一，她是女性網站iVillage　Inc�的創始人之一，同時擔任網站的CEO。很有諷刺意味的是，這個網站在建立的時候為的是幫助女性在擁有一份成功的職業的同時可以照顧家庭。2001年，39歲的卡朋特嫁給了藍登書屋（Random　House）的執行長彼得·奧爾森（Peter　Olson），之後她宣佈她將把自己的角色從CEO轉變為家庭主婦、妻子和他們從以前的婚姻中帶來的孩子的母親。她甚至改變了自己的姓氏，開始使用丈夫的姓氏。毫無疑問，她的決定受到了大眾媒體的歡迎，正如她自己所宣稱的：她成了“家庭生活的福音傳道者”。 在一次訪問中，新任的奧爾森夫人承認她對依賴的觀點已經改變了。像她那一代的許多女人一樣，她從小就接受了依賴等於軟弱的觀點。她對《紐約時報》的記者說：“我從小就被教育要不惜一切代價避免依賴別人。我學到的最有價值的一件事是獨立。我是這種價值觀的代表人物。最後，我想，‘我究竟證明了什麼？’” 新任的奧爾森夫人甚至承認在為她丈夫洗襪子的時候，她感受到一種幸福，這使她開始思考她與她母親那一代女人之間的不同。“我意識到我的母親過去在洗襪子的時候，會想‘我哪兒做錯了？’”在奧爾森和她的母親之間有一點不同，那就是奧爾森在洗衣服的時候她知道自己並非是非如此不可。她是哈佛大學的工商管理碩士，她幾次成功地改變自己的職業軌跡，在離開職場的時候她有大筆積蓄。她很清楚即使身居高位，被僱傭的身份讓工作依然是一份苦工，這種工作和在家庭裡那種沒有個人滿足感的勞動並無不同。她說：“當CEO簡直就是在地獄裡”。。　最好的txt下載網

第三部分家務魔法（14）

當男人們“因為個人原因”或者是為了“拿出更多時間給家庭”而離開高階職位時，沒有一個人讓人覺得合情理。沒有任何一個封面故事的題目是“再見老闆男士，你好足球爸爸”。相反，他們經常被假設富有進取心，享受著財富帶來的奢侈生活。1990年，當46歲的彼得·林奇（Peter　Lynch）為了有更多的時間和妻子、女兒在一起，辭去富達投資（Fidelity　Investment）旗下的麥哲倫基金（Magellan　Fund）的經理一職時，在商業界掀起了很大的波瀾。他說自己收到了“成千上萬”封男人們指責他的信。現在他又回來工作了，不過擔任的是較低的職位。與此類似，著名的拍賣網站eBay的營運長布賴恩·斯威特（Brian　Swette）為了能和孩子們有更多時間待在一起，在2002年辭去了工作。他說：“我和他們一起度假，隨時都能看到他們，但是要想既享受這些又同時工作是不大可能的。“甚至是克林頓政府的勞工大臣羅伯特·B·賴克（Robert　B�Reich）在1997年下臺後宣佈，他個人生活中工作和家庭之間的不平衡讓他難以忍受。這實在是很令人不安：如