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則的問題。大家不要把這個和團隊精神混淆了，為了不挑起矛盾我就躲避它，實際上這樣是不健康的。不健康的組織才有這樣的現象。健康的組織是不躲避它，是有原則性的配合、協調、妥協。

◇選手預測

閆 麗＇應聘者①＇：我自己覺得我自己的可能性挺大的。我覺得有可能是孫志恆的機會有可能會少一點吧。但是我對這個判斷一點也不自信。

張海峰＇應聘者②＇：我覺得三號孫志恆最不可能獲得這個職位。一號最可能獲得，因為她表現出了她內有的比較高的綜合素質，勤奮、聰明、漂亮和自信，都表現出來了，而且還可以看出她很努力。

孫志恆＇應聘者③＇：我很自信，可能是二號離這個職位最遠。

◇觀眾評論

觀眾甲：如果從主管的角度考慮來講，我覺得三號更勝任主管的這個角色。

觀眾乙：如果讓我來選擇的話，我會選擇一號小姐，但是我不會讓她作為主管，而是作為一個主管的候選人、培養者，會讓她在基礎的崗位上鍛鍊一到兩年。

觀眾丙：如果按照雅芳公司，今天所講的是挑選主管的話，我想應該是三號比較好，因為她的經驗很豐富，能從她言語裡面表達出來。

觀眾丁：我比較贊同一號，因為我也是做銷售的，我覺得她就有天生的潛質，如果她沒有經驗的話呢，她在後天她會努力做到的。

觀眾戊：我作為一個在校的大學生，我也看到以後就業的壓力，競爭非常激烈。我覺得他們三個最大的優勢都是非常自信的。

選擇結果

現場觀眾最後投票結果：閆麗＇應聘者①＇領先；其次是張海峰＇應聘者②＇和孫志恆＇應聘者③＇

閆麗＇應聘者①＇獲得由智聯招聘網提供的一萬元培訓基金。

企業選擇的是閆麗＇應聘者①＇。

◇選擇理由

楊智輝＇招聘方代表＇：我們要求這個應聘者首先除了經驗之外，首先要求他必須有很好的溝通能力和執行能力，這是我們必須要求的一個關鍵點。第二個關鍵點是我們希望他有一個良好的責任心，認真負責和愛心。第三個方面我們也希望他有一個良好的銷售的潛質，並不一定是經驗。

張曉梅＇招聘方代表＇：我們最認可的一點就是閆麗身上�