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來擔任program coordinator（專案協調員）一職，希望儘快聽到你的意見。”
完全是公事公辦的語氣，但傳遞的卻是一個非常積極的訊息。
簡楨意外的並不是這個從天而降的China Upgrade Program——中國市場這麼大，EPF中國表現一直沒有太大起色，總部要有大動作是遲早的事——而是周海珊在跟她有過那麼一場爭執之後，居然還願意再給她機會。
看了一下附件裡的組織架構圖，她這個職位是雙線彙報的，除了周海珊，她還需要直接向總部主管亞太地區銷售的VP Thomas Curman彙報，這個team裡，還包括了銷售部經理陳久同、副總錢永強、總部研發中心開發組總監Jeffery Karaham、亞太區市場部總監Benjamin Link，她是職位最低的一個。
附件裡還有她的job description，這個職位並不是global的headcount（正式編制）體系裡的，而是隨著專案衍生出來的臨時職位，為期一年，能夠加入這個團隊，是一個難得的鍛鍊人的機會，得以在更高的層面參與工作，可以說，這算是個很好的offer。
簡楨有些迷惑了，難道是她錯怪了周海珊，原來因為楊樹森的種種，不過是對她的考驗？那她曾經種種的慷慨激昂、自我表白，看在周海珊眼裡該是多麼的滑稽可笑。
只是，如果真是那麼簡單，那麼這個offer是否可以算作對她透過考驗的獎賞。
還是其實這裡面還有更復雜的內幕，這其實是另一道更高深的考題？
她知道這個coordinator說白了就是幹活的，直接面對Thomas Curman這樣的高層，風險和回報都可能是巨大的。回絕了這個職位，自然規避了風險，但是她在EPF大概也再無翻身的機會，直接被周海珊看扁，過段時間灰溜溜找好下家
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