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告訴老闆，你跟別人有什麼不同（1）

每個人一定會有某些方面的才能，這就是你的與眾不同之處。高薪者之所以高薪，就是充分發揮出自己的才能，使自己與眾不同。因此跨國企業常常將此條原因列為培訓員工的第一條軍規。

任何一個高薪者都是獨特的

2008年3月釋出的平安2007年度財務報告顯示，*的年薪高達6616萬。根據平安披露的資料，*2007年薪酬構成為——　底薪：稅前為480萬元，佔總收入不足8％。獎金：佔總收入不到30％。期權：佔總收入的60％以上。期權於2004年按照當時平安H股發行價元授予，2007年6月按照當時股價52元核定行權。

2008年4月3日，盛大網路宣佈，由於個人發展需要，唐駿將不再擔任公司總裁一職。唐駿將轉任公司CEO顧問，並繼續擔任盛大董事。在離職當日，唐駿接受專訪時坦言將加盟一家民營企業，但未詳細透露。今日有傳言稱唐駿將加盟上海復星集團，唐駿對此予以了否認，對於年薪10億的傳言，唐駿表示不評論，但其表示“不會比這少”。

希望像*、唐駿那樣成為一名“金領”打工者，相信是所有正在職場艱苦奮鬥的人的夢想。然而，我們在羨慕那些高薪者的同時，也應該關注這些高薪者之所以能拿高薪，有沒有更深層次的原因。

高薪者是因為在生理上處處高人一籌，才會理所應當地享受如此高薪的待遇嗎？顯然不是。幾千年前，陳勝都知道：王侯將相，寧有種乎？那麼，高薪者之所以高薪的原因是什麼呢？獲得高薪的方法是否有規律可循？

不可否認，有很多人在儘自己最大的努力工作，也自認為做得相當成功，可是卻發現自己陷入一個相當尷尬的人生境況當中——雖然從工作上講自己無愧於心，但是薪水總是和自己的付出不成正比。

根據研究表明，拿百萬年薪者有著以下一些顯著特徵。

（1）　選擇新的成長性的行業

（2）　努力成為新產業的精英

（3）　儘量擁有多元文化背景

（4）　在企業緊要時刻力挽狂瀾

（5）　做新技術、新潮流的啟蒙人和權威釋出人

（6）　有足夠的個人能力

（7）　捆綁更多的社會資源

（8）　有足夠的忠誠

事實上，如果我們能像百萬年薪者一樣主動地管理著自己的人生，那麼，我們就能有更多的機會自如地掌控著生活。這絕對不是一個自欺欺人的念頭。曾經有一位哲人說：機遇總是給有準備的人預設的。在目前這個社會里，職業人士的未來是可以預見的。也就是說，百萬年薪是一種人生管理的過程和智慧。正如那句古話：“三歲看大，十歲看老。”有一些看似神秘的東西原來就是與未來有聯絡的，比如說，你的學科選擇，你的膽識和生活品質等，一些硬體上的東西是什麼人都無法改變的，如高超的個人能力、某一種經歷對未來的指向、社會交往面等諸如此類的東西。

下面讓我們關注一下高薪者的職業生涯：

平安董事長*曾任南開大學兼職博士生導師；*黨員，廣東省政協常委，人大代表；曾任香港招商局社會保險公司副總經理；1988年擔任中國平安保險公司董事、總經理；1994年至今任中國平安保險股份有限公司董事長兼總經理（現為中國平安集團董事長）；亞洲唯一出任美國中央高科技保險公司的獨立董事。

唐駿博士曾任微軟（中國）有限公司總裁。同時兼任位於上海的微軟全球技術中心的總經理一職。唐駿博士是國際版作業系統的計算機專家和微軟公司傑出的職業經理人，他於1994年加入微軟公司，擔任微軟總部Windows　NT開發部門的高階經理。他所領導的部門成功地設計、開發併發布了遠東版（包括日文版，簡體中文版，繁體中文版和韓文版）Windows　NT　、Windows　NT　和Windows　2000。　電子書　分享網站

告訴老闆，你跟別人有什麼不同（2）

從高薪者的成功經歷可以看出，高薪者之所以高薪，除了一些必備的素質以外，更具備了獨特的個性。也就是說，百萬年薪的方法有很多，重要的是，你是否做得更有技巧，做得更優秀。

雖然高薪者們的職業之路都有相似之處，但他們又存在著各自的獨特性。李亦非如果不是一箇中國文化的符號，如果沒有堅持漂洋過海，維亞康姆肯定不會對她另