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，那麼你的抱怨無論多麼合理，都是不合時宜的。因為抱怨很多時候不但不解決問題，還會使問題惡化。如果抱怨成了一種習慣，不但人見人厭，自己也會整天不耐煩，更讓人覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。結果升級、加薪的機會被別人佔了，你只有“天真”地發發牢騷。
有一位工作能力很強的工程師，他所在的公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但公司還處在發展初期，管理很混亂，老闆經常臨時做決定，最讓他受不了的是老闆只考慮把客戶拿下，先收到錢，至於有沒有能力解決客戶問題，以後再說。在這種環境下，抱怨就成了這位工程師的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老闆對他說，“你覺得公司不好，明天就不要來了。”
很多人都喜歡把自己的不幸歸結為客觀原因，就像上面那位工程師。也許他所在公司的工作流程確實存在問題，但是他用自己的抱怨來表示對此的不滿，最終不但沒有解決問題，還落得了被辭退的下場。其實，如果他能換個角度來看問題，找出問題的原因，向老闆正式地提出改進意見，甚至是聯合同事一起向公司提出建議，結果一定不會落得如此這般。
有一些人在不如自己願的時候，最常做的也最容易做的就是抱怨、發牢騷，似乎這樣就能夠使問題得到解決，事情發生逆轉。可實際上，問題還是在那裡，不解決是不會自己消失掉的，你
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