第兩百二十五章：畫一個巨大的畫餅(第2/3 頁)

是“孟巖”說的，他覺得非常有道理！

八項新規，也可以說是八項新政必須推行下去，否則接下來對錦衣衛的改革將沒有辦法進行下去。

壓力是空前的，這個時候顯現出來郭怒多年的佈局之功了。

穩住了錦衣衛就立於不敗之地！

一連三天，每天晚上，郭怒都召集錦衣衛千戶包含副千戶以上官員集中開會學習，統一思想！

這也是孟巖提出的建議，效果很好，然後透過一層一層的傳達，確保整個錦衣衛上下一心，團結一致！

主要的目的還是重塑錦衣衛忠君尚武、廉潔自律的精神。

還有就是有關錦衣衛下一步可能的各項改革的吹風，這才是最根本的目的！

孟巖按照規矩是沒有資格列席這樣的回憶的，但是，他每個晚上都列席了。

不過他只能聽，不能說，也算是混了一個臉熟。

大部分錦衣衛的官員對孟巖還是比較友好的，畢竟現在郭怒掌控錦衣衛，麾下原來的親信屬下要麼走上重要的崗位，要麼獲得提升，頗有一人得道，雞犬升天的意味。

錦衣衛換了主官，人事調整這是必須的，這也是官場上約定俗成的規矩。

這個沒什麼好說的。不幹可以走人。

但也有一些人不太友好，主要是一些功勳貴族之後，這些人是瞧不起孟巖這種草根階層。

當然。他們不傻，眼下錦衣衛是誰當政。而且孟巖又是個膽大包天的主，真跟他對上，那不是死，就是傷的，跟這種人作對，先得有膽子應付可能的報復！

說白了，這些人外面冷豔高貴，其實內心懦弱膽怯。

這些人在錦衣衛內佔據不少高位。承襲了祖輩的餘蔭，這些人一個個早就退化了。

現在還不算明顯，等再過幾十年，朝廷就會因為要養這些人而不堪負重。

“石頭，開了三個晚上的會，你對錦衣衛的現狀有何看法？”郭怒還是第一次對孟巖提出這麼大的問題。

“弊端叢生，如果不有所改變的話，要不了多久，錦衣衛就會徹底的變質，爛掉。然後成為東廠的附庸！”孟巖毫不客氣的說道，事實上，錦衣衛越往後。就越來越墮落了，除非遇到個把強勢的指揮使，一直都處在東廠的監控之下，成為閹黨害人的爪牙！

“是呀，官太多了，千戶以上還好，百戶無定員，這好多人一進來就是世襲百戶，不堪負重！”

“機構、制度還有人事改革都是非常難的。內部的阻力就已經很大了，何況還有外部的？”

“石頭。你有什麼想法儘管說出來，咱們翁婿二人。沒有什麼忌諱？”郭怒道。

“裁撤冗員，制定一套考核辦法，實行能者上，庸者下的機制，尤其是提拔一些基層的錦衣衛校尉，給他們一個晉升的渠道。”孟巖道。

“裁撤下來的人怎麼辦？”

“先養著，辦法總會有的，當然，想要所有人都滿意，那是不可能的。”孟巖道。

“那可是一大筆支出！”

“這筆支出是朝廷自己弄出來的，如果沒有這麼多世襲的武官，哪來這麼多的支出，其實，要褒獎一個人的功績，沒有必要用世襲的方法，這麼做不但會增加朝廷的負擔，也會給家庭增加風險，獲得世襲的人輕輕鬆鬆得到高位，這會讓人變得懶惰，而且後代更加不容易成才，為什麼寒門容易出人才，因為他要擺脫窮困的命運，才會發憤圖強！”孟巖道，“其實他們已經被普通人起點高了，如果再給他們把路都鋪好了，若是人才還就罷了，若是個庸才，那豈不是朝廷不幸，百姓之不幸？”

分封和世襲制度是太祖皇帝定下來的，雖然也有不少限制措施，普通錦衣衛也就是個軍戶而已，真正世襲的很少，有的多數是朝廷給一些恩遇，最多也就一代，當然如果這一代乾的出色，下一代也是可以的！

儘管如此，但還是積累了大量的閒職人員，更別說那些宗室皇親了。

錦衣衛是皇帝賞賜最多的，有禁軍之稱的大漢將軍營，普通平民子弟那是很難進去的，都是些功勳貴戚之後。

“改革是必須的，但還飯還要一口一口的吃，今天晚上，你來唱主角，跟下面的人說一說跟太醫院合作共建錦衣衛醫院的事情！”郭怒吩咐一聲。

“這個事兒還沒定呢，聖上還沒有正式下旨，現在就說，是不是早了些？”孟巖驚訝道。

“聖上既然親口答應你了，那就是聖旨，否則怎麼叫金口玉言呢？”郭怒道。