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然感興趣了,不得不說,邵寧士說的很在理,組織人事方面的事劉明強很少去考慮。
“當然,這個只是個建議,多看看國外的經驗總是沒有錯的,但是我們是有特色的社會主義,和別人的體制不一樣,只能是借鑑罷了。你繼續說你的,把你的想法說出來”劉明強繼續說著。
得到了劉明強的肯定邵寧士頓時眼睛便冒光了,說話音調也高了起來:“劉書記您說的這種國外的制度我曾經努力的研究過,也就是基於此我才想出了一個新的改革方式。其實嚴格來說並不能算是方式嗎,只能算是我個人的一些想法。我的想法是將所有對幹部的考核專案儘可能量化,某些不能量化的專案,比如思維的發散性、忠誠度、誠信等,有一些具體的考核辦法和試題,並且結合其他一些測試,比如IQ和EQ測試等,最重要的忠誠度。以分數來絕對官員合格不合格”。
“這只是我個人一些想法,岸可能我有點冒進,請劉書記原諒我的草率”邵寧士說完之後加了一步。
“沒有沒有,你的這個想法很好,現在官員幹部就要有你的這種改革創新的精神,沒有改革就沒有進步。你做的很好,而且你也不是言之無物,雖然你的這個想法有點冒天下之大不韙,但是卻是是有一定的可行性。這樣吧,你回去寫個報告上來,到時候我親自和幾位組織線上的領導一起來討論一下”劉明強肯定地說道,他說的是實話,他很欣賞這個邵寧士,因為這個人不是個只會說
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