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為此公司先後花費了十幾萬元培訓費。然而，在不到兩年的時間裡，100名大學生走得只剩一人。為此，公司在這次招聘中，公開張貼出〃不招應屆大學畢業生〃的公告。這家用人單位的人事經理明確表示：我們公司願意花時間和精力培養一個人才，但我們不歡迎那些把公司當跳板的人。
就應屆大學畢業生而言，剛剛離開校門走向社會，到一個用人單位工作，不僅缺乏社會知識，而且缺乏所從事崗位的業務知識和實踐經驗。用一些用人單位人員的話說，在一段時間內他們〃要學的東西很多，只能噹噹下手，發揮作用不大〃。從通常的道理講，從業人員的薪酬應該與貢獻相匹配。除少數特殊人才外，多數人不可能剛參加工作就拿高薪。只有安下心來，儘快地提高自身素質，成為用人單位的骨幹和中堅，自己的薪酬才能隨著貢獻的增大而提高，想〃一口吃個胖子〃顯然不切合實際。
任何一個用人單位，都很反感應聘者特別是剛畢業的大學生把單位做〃跳板〃，這山望著那山高、身在曹營心在漢。工作沒幾天，就成天想著要考研或〃跳槽〃。這樣的求職者，即使能力再強，也是不受用人單位歡迎的。
第三篇 掀開帷幕看看後臺第43節 勝出的未必都是強�
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