第310頁(第1/1 頁)

“你去通知農家樂員工，就說有一個和我直接面談的員工總結，讓他們簡單總結自己現在的工作和未來想做的工作，包括薪資之類。” “從下週開始，兩週內要結束面談，讓他們每人給一個時間，大概在半個小時和一個小時之間，然後你把他們的時間安排一下給我。” “好。” 任焰讓鄭青璇離開後又把相同的話對胡伯說了一遍，兩邊同時進行。 豬場這邊人少，基本方針是從豬場開始，由豬場到農家樂，再由基層員工到管理職位。 因為五一後遊客數量激增，農家樂那邊真招了不少新人，任焰跟他們就只罩過幾個面，而老員工這邊，不像去年這麼多會議聚餐，也疏於溝通，是該找個時間好好聊聊。 或許是任焰平時真挺“親和”的，真正實現了和員工宛若“一家人”，聽聞要面談，還有人譬如李池森小於之類當著任焰的面問： “老闆，什麼是面談啊？” 任焰言簡意賅：“跟我說你一年內或者兩三年內想做到什麼職位，達到多少的工資。” 員工：悟了。 李池森：“我提了真的能實現麼？” 任焰：“你都不提，我怎麼知道你想幹嘛。” “有道理！”男生用力握拳： “新的人生從提出目標開始。” 任焰看著他一副大徹大悟的樣子忍不住牙酸，心說這些年輕人怎麼都這麼中二，不過行吧，至少活力滿滿。 時間表很快就排好了，兩邊工作時間任焰一清二楚，果然面談的時間也在他預料當中。 首先是豬場。 豬場現在出於一個尷尬的狀態，相較於農家樂，豬場產生的經濟效益的確不高。但豬場一方面大多是老人，另一方面工作繁重加上環境的相對封閉，枯燥，員工的身體和精神狀態都受到極高的壓力，所以任焰給豬場員工的工資還是比農家樂那邊高，以免他們產生嫉妒心理。 敞亮明淨的辦公室裡，任焰和李池森面對面坐著。 任焰翻閱著他提交上來的工作小結，抬頭看向對面： “你對未來有什麼打算麼？” 李池森眨眨眼：“我想當豬場廠長。” 好清純不做作的目標和表達方式。 “胡伯和三叔兩位的確年紀大了，他們也都跟我提過再幹兩年到工廠和農家樂都穩定下來後就不幹了，不過怎麼想廠長也應該是阿德叔當，你的年紀和閱歷，目前只能當主管。” “主管之後就是廠長了吧？” 工廠和農家樂現在是基層員工-組長-主管-廠長（經理）這樣的分類，李池森目前是組長，主要負責二號豬舍所有豬的日常起居還有吃喝拉撒。 胡楊是一號豬舍組長，阿德叔是主管，三叔主管技術，但待遇和廠長胡伯一樣。 兩位老的離開後，論資排輩也該到阿德叔了。 任焰沒有直接回答，只是道：“機率很大，靠你自己爭取。” “我就算不是廠長也是跟三叔一樣的技術長，反正待遇也不會差，老闆，你加油，千萬不要倒閉或者關掉豬場，我就打算在這裡幹一輩子了。” 任焰撫了撫心口，沉沉點頭：“好。” “好嘞，老闆，那我先走了，新生的一批小豬仔還要我照看呢，對了老闆，我新改良的一種出料裝備你也幫我盯著點啊，對點給臨產期母豬喂吃的，效果特別好呢。” “知道了。” …… 李池森離開後是胡楊，胡楊比李池森還得來早，屬於幹了五六年的老員工了，不過他做事認真謹慎，在活躍度和稀奇古怪的點子上的確比不過李池森。 “老闆。”胡楊遲疑許久，最終還是道： “我不想在豬場工作了，我想轉去農家樂那裡。” 任焰微怔。 “豬場的工作太壓抑了，我經常好久都不能出工廠，也見不到外人。工作繁重我不在乎，但是家裡過年的時候給我介紹了一個女生，我們也是考慮到，如果將來組建家庭還有孩子的話，我老是不在家這樣不好。” “而且我聽小於聊他的工作，他幾乎天天都要聯絡客人，還要外出接送，忙是忙了點，但自由度很高，而且很有趣……” 任焰看著他臉上愈發愧疚的表情，開口道： “本來這次跟你們面談就是為了瞭解你們的工作意願和未來目標，你能及時告訴我這個情況我很高興，如果哪天你因為家裡原因幹不下去要離職，我才困擾呢。” “你還年輕，以後家裡需要你的時候還很多，如果你覺得豬場的工作不方便可以轉崗，不過我也不清楚你到新的崗位後的適應情況，這樣，你先找一個你認為適合的人接替你的工作，然後我給你轉到農家樂那邊去，也不用太急，慢慢找到適合自己的崗位。”