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上進心。儘管自己學習不是最好的，但始終保持進步的心態，努力學習。（3）耐心和寬容度。對於和自己意見不和的人，能夠包容。 （4）原則性。凡是違反了認為不該違反的道德準則，他會毫不留情。
他的這種執著的精神也影響到員工和學員。現在，作為新東方企業文化核心內容的人文情懷，其內涵遠遠不是靠某一個人可以形成、傳承和傳播的，而是由所有新東方人透過長時間的努力共同積累、完善和提煉而成。
新東方最初時候以英語教學為主，但俞敏洪發現，單純地教授英語知識和技巧效果並不很好，學員常常昏昏欲睡，相反記住了俞老師在課上不經意間講到的一句勵志話。而這些話使他們心動了，並把它當做自己的座右銘，然後開始努力奮鬥，最後成功。這些話主要是一些關於人生奮鬥的故事、哲理，很多也是俞敏洪自己的人生經歷和感悟。他意識到，雖然這些思想還不成為體系，但這些話在課堂上是必須要說的，因為所產生的效果要比單純講英語技巧好。
後來，俞老師就要求新東方的老師們要有意識地給學員灌輸一些關於成功、奮鬥的理念，這些理念不知不覺地形成一個體系，這個體系就是新東方精神。以新東方精神為核心，新東方逐漸形成了自己獨特的“挑戰生命極限”的企業文化。新東方管理層的王強說：“在我看來，新東方精神的全部內涵就在於揭示出了這樣一個普通的真理—如果世界上所有的東西都能夠以某種方式被給予的話，那麼唯有屬於一個人的真正的自由和幸福要靠他自
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