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意，在同要好的舍友、同部門的工程師小李的閒聊中，小劉興致勃勃地談到了自己的設想，他說想再研究成熟一點後就同部門經理討論。不過令小劉驚訝的是，在他還沒有同經理透露這個設想的隻言片字之前，這個設想竟然成為一次部門例會的討論主題。當經理示意一同開會的小李講解一下他的方案時，小劉明白了一切——　他的點子被盜了。不過在小李得意洋洋宣講的時候，小劉理性地壓住了滿腔的怒火，專心地把他自己辛辛苦苦研究出來的點子背後的各種邏輯、執行中遇到的各種問題和成果詳細的回想了一遍。當經理問大家意見的時候，小劉已經有扳回的辦法了。在大家還在思考那個設想的時候，小劉搶先發言了，他向經理解說自己對此設想的不同想法，並且據此加以提供有價值的想法，甚至說明對這個點子的疑慮等。接著他就這個設想是否能夠執行、是否符合公司策略、或能否透過公司的財務支援等，說出了一些有分析、有建設的建議。面對小劉的侃侃而談，偷了點子的小李在一邊啞口無言，因為點子畢竟經過小劉長時間的縝密研究，他對背後的邏輯、執行的問題預先有了一個較深刻的考慮，這下子他一開腔，馬上把只有一個點子在手的小李比了下去。而經理本來不僅欣賞部屬彼此分享想法，更希望有多元的想法。聽了小劉的話，更是頻頻點頭。會後，小劉和小李成為了完善和實行這個新流程的負責人，不知是出於底氣不足還是良心責備，做了不久小李就主動從這個專案上退了下來，曾經被偷了點子的小劉還是成為了最後的贏家。這個流程後來取得很好的效果，在經理升遷以後，小劉穩穩地坐上了經理位置。

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第40節：新興職場的“天龍八部”（5）

我問小劉，那時開會怎麼可以壓得下一腔怒火？小劉不好意思地笑了笑，“當那個東西是你日思夜想希望實現的東西時，聽到任何同它有關的東西，你就會做好準備把你想到過的一切同這個東西相關的說出來，這是一種條件反射吧！

的確，正是這種平日勤修來的功課，閒時練好的金罩衫，為小劉在知識成果被竊取後還得到了最後的勝利。

秘訣之八：惹不起，我還躲不起嗎？

相處得久了，同事的為人會在自己的腦海裡留一個大概的印象，對某人處理某事所採取的方法也能大致有個判斷。若處得愉快可以留下，真的無法共事，不如離開。人心無底，報復並不能使你高枕無憂。人整人，整死人。所以面對身心俱疲的工作環境，還是走為上策。

在辦公桌的擋板上，王妍寫了一句西方諺語：

A　person　who　wants　to　be　a　leader　must　turn　his　back　to　the　crowd。它的中文含義是：“欲為領袖者勢必背對群眾。”起初，舒蒙以為王妍是在練習英文，到她離職時才明白，這句話其實是王妍的座右銘。

三個月前，王妍經好朋友舒蒙介紹，來到某化妝品公司市場推广部做媒介和市場推廣方面的工作。那一段時間，恰逢該公司收購了一家民營化妝品公司，由於很快就會有新產品上市，老闆為了給新產品做宣傳，頻頻接受媒體採訪，再加上還要聯絡新產品的展會、佈置展臺，市場推广部的舒蒙整日加班也忙不過來。

看到舒蒙忙得暈頭轉向，經理蘭燕向公司老闆建議招一個秘書來幫忙，舒蒙就把自己以前就職公司的搭檔——　王妍的簡歷給了蘭燕，沒想到事情順利得出人意料，王妍一週後就進了公司。舒蒙很高興，慶幸自己終於得到了解放。她甚至想象兩個好朋友又可以像以前一樣，整日上下班在一起了。

可是，事情並不像舒蒙想象的那樣：雖然王妍私下與舒蒙還是無話不說，但是在工作場合，王妍對舒蒙總是非常嚴肅，至少不那麼容易親近！更令舒蒙奇怪的是，王妍對其他員工雖然總是客氣中保持著一段距離，但對經理蘭燕卻一見如故。

在外企，大家吃午飯都喜歡扎堆兒，舒蒙和其他同事中午叫王妍一起到樓下吃午飯時，王妍總是推託工作太忙不去，可是大家卻總能發現她與經理蘭燕在一起共進午餐。不僅如此，王妍在穿衣、化妝的品位上，也開始與蘭燕趨向一致，而對於舒蒙這些來自外地、薪水不高的員工來說，蘭燕、王妍喜歡的那些服裝、化妝品的價格實在讓她們承受不起。

剛開始，舒蒙還有點憤憤不平，後來等王妍的爸爸給她買了一輛與經理蘭燕一模一樣的豐田佳美上下班代步時，舒蒙也就心平氣和了，誰讓自己既不像王妍那樣有一個有