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連並不是一個家長式專權的領導，從領導方法上說，既民主又開放。以至他這個市委組織部長一上任居然能夠把原來已經考察過的，等待提拔的一批幹部停了下來，甚至支援推行他的公開選拔幹部的計劃。賈士貞從內心感謝常書記能夠正確對待權力，對待幹部人事制度的重大改革。至於常書記想把秘書提拔起來，這並非是常書記一個人一時衝動，突發奇想，而是每一個高階領導幹部都是這樣對待秘書的。

賈士貞看著常書記，微微一笑說：“常書記，你的意見我完全能夠接受，其實，當初建議程秘書報名，我自然想到他不一定能考得很好，而這個結果應該說是明擺著的，但是我反覆想過，他報考了，說明他有這樣的願望，有參與競爭的決心和勇氣。對市委組織部調出的那兩個科長我也是這樣想的。至於下一步怎麼辦？我想，市委常委不可能對所有的幹部都不調整的，只是要選擇一個適當的機會。現在公開選拔四十八名縣處領導幹部正處在勢頭上，全市不光是參加考試的兩千多名幹部，而是全市六百多萬人民都在關注這件涉及千家萬戶的大事。如果這個時候我們不顧影響，不顧後果，提拔你常書記的秘書到縣裡當縣委組織部長，那群眾會怎麼想？我想不光對程文武本人，對市委組織部，對市委常委，恐怕對常書記也會產生不良的影響。”賈士貞停了停，接著說，“常書記，程秘書的問題，我以為在公開選拔的四十八名縣處級領導基本有了結果後，再考慮行不行，我反覆想過，這個問題一定要解決得慎之又慎。”

“士貞啊！”常書記說，“你到西臾來擔任市委組織部長，我從心裡是歡迎的，省委組織部在徵求我意見時，我是舉雙手贊成的。你年輕，又在省委組織部那麼多年，應該說是一個比較理想的市委組織部長。”常友連從椅子上站起來，慢慢踱著步子，接著說，“你來了之後，有些做法太猛了點，當然我也是支援你的。年輕人嘛，就是需要這種幹勁和熱情。雖然大部分幹部群眾對你反映是好的，可也有一些人強烈地反對你。有的人甚至直接向我告狀，直接給我寫信。有的信寫得都很刻薄，有的信直接寄到省委領導那裡，省委領導又批轉給我，我都替你擔著。當然，一個幹部，特別是一個敢於改革的幹部要衝破重重習慣勢力，衝破重重束縛，這是非常不容易的，也是非常可貴的。但是步子不能太大，太猛，有些事情還要實事求是，要從當地實際情況出發。這些道理不用我多說，你是聰明人。”

賈士貞說：“常書記，您批評得對，我也在不斷地反思自己。別人說我是出風頭，想創造政績，這意見我很難接受，我們國家改革開放二十多年，農村體制改革最早取得成功，經濟體制也在不斷總結改革的經驗，唯有幹部人事制度，仍停留在原來的基礎上，實際上大多數幹部，廣大群眾都在看著我們，都殷切地期待著我們。至於我個人，常書記，你說，如果我把權力看得很重的話，如果我有私心的話，我要改革幹什麼，要公開選拔幹部幹什麼？這不是自己縮小自己的權力嗎？還像過去那樣，由領導決定人選，組織部考察，形成方案，提交常委會研究，這樣可以讓許多幹部整天圍著組織部轉，跑官的、要官的、買官的，那才顯出權的重要，那樣我這個組織部長不是有更大的權嗎？”

常書記顯然是在默默地聽著賈士貞的一番話，自然也覺得賈士貞說得理直氣壯，作為一個市委書記，他沒有任何理由去指責自己的下級，是啊，市委書記雖然權力是至高無上的，可是他也是血肉之軀，也和常人一樣，吃的是五穀雜糧，有著同樣的七情六慾。正是因為這一點，他才在這樣的時候要把自己的秘書提拔為副縣級，至於常友連的內心到底為什麼要這樣做，誰也弄不清楚。然而，儘管從理論上常友連無法對賈士貞的一番理由進行否定，但是他對賈士貞的做法並沒有完全認同。

第101節：又到關鍵時刻（6）

辦公室裡突然間靜了下來，常友連已經坐到自己的位置上，他表現得是那樣坦然和寬容，習慣性地拿起桌子上的中華牌香菸，自己抽出一支，又把香菸推到賈士貞面前，隨後拿起打火機，一邊走到開著的窗子旁邊，一邊點燃了香菸。常友連看樣子對自己在辦公室裡抽菸很注意，他只是站在視窗，對著窗子流動的空氣抽了幾口，然後又回到座位上，把大半截香菸熄滅在菸缸裡。

這時賈士貞的手機叫了起來，他從包裡取出手機，是衛炳乾。賈士貞關掉手機，說：“常書記，有事您隨時給我打電話。”常友連笑笑，示意他可以走了。

賈士貞回到辦公室，衛炳乾把資訊中心統計結果送了過來，計算機已經把每