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積極，甚至有一種牴觸情緒。此外，他和下臾縣有些幹部的關係比較複雜，我到任第二天，他就給我一批幹部名單，說是原來王部長調走前已經考察過的人選，準備提交常委會研究的人。我看了那些人的情況，下臾縣就有八個局長、主任，四個鄉鎮黨委書記，當時我要來了這批幹部的考察材料，那些考察材料明顯太虛假，過分誇大成績，不客氣地說憑那些考察材料，那些人不是提拔當副縣級幹部的問題，起碼當個市廳，副省級幹部。所以，我對下臾的幹部進行了實地的瞭解，可群眾的反映就是天壤之別了。有些問題現在還沒有足夠的證據，有些問題是有關部門的事。所以鑑於這些情況，提議免去高興明同志市委組織部副部長和兼任的市委老幹部局局長職務。”賈士貞說到這裡，合上筆記本，抬頭看看常書記，常友連目視遠方，像是在沉思著什麼。賈士貞又把目光轉到朱副書記身上，朱副書記臉色嚴峻，因為他是分管政工的副書記。賈士貞在此之前曾經兩次向他彙報過這幾個幹部的調整問題。他對調整高興明的工作沒有意見，但是一定要安排副市長或者市人大副主任。賈士貞說副市級領導是省管幹部，那是省裡的事，但是朱副書記說，提拔副市級領導必須市委常委先統一思想後向省委報告。所以在兩人意見不能統一的情況下，經常書記同意提常委會上討論。而賈士貞只講了前部分，先免掉高興明的組織部副部長，沒有提出任什麼職務問題。會場上一下子靜下來，過了一會，朱化民看著常書記說：“賈部長剛才說了高興明同志的職務問題，當然就高興明同志的具體情況來看，在市委組織部幹了那麼多年副部長，年齡也過了五十歲，調出組織部完全應該，只是對這樣的同志安排問題。我認為高興明同志幹了那麼多年市委組織部常務副部長，安排到市政府，或者人大任副職，那是理所當然的。我們市委組織部歷來都是科長調出的，安排副縣處級，這是常規，也是慣例。至於他有什麼問題，那是以後的事，將來查出有什麼問題，該怎麼處理就怎麼處理。”

第59節：千頭萬緒（6）

常友連看看朱化民，打斷他的話，說：“老朱，你後面的意見可不對了，現在各級黨委都強調幹部不能帶病提拔，發現有問題苗頭再提拔這就是市委常委的問題了。”

朱化民又說：“既然這樣，那就擺一擺再說，又何必在這個時候將他調走呢？”

賈士貞說：“朱副書記，現在群眾認為組織部門高人一等，可我們領導不能這樣認為。老實說，我雖然是省委組織部調到市委組織部的，我對組織部門的優越感，對組織部門的特殊權力，是有看法的。其他部門的同志就不是革命工作了，為什麼組織部門的幹部提拔就要比別人優先呢？我們平時說一些行業的特權，群眾意見很大，那麼組織部算不算行業上的特權呢？我在今天的常委上報告一下，從現在開始，市委組織部的任何干部都不享有這個特權，組織部的幹部和其他部門的幹部一樣，不應該享有優先提拔的權利。我們這次決定把市委組織部的八個科長位置全部提出來公選，原來的科長公選上的繼續當，公選不上的一律平職調出市委組織部。”

賈士貞的話一說完，常委們一起把目光投向他，大家似乎不相信賈士貞剛才的話是真的，賈士貞看著常委們接著說：“我們這次向市直機關和縣區委組織部公選組織部的科長，平均每個崗位達三十多人，最多的崗位居然五十多人競聘。我們為什麼這樣做？就是讓大家看看，組織部門不是封閉、神秘的部門，只要有才能照樣可以進。假如說不這樣，按照老辦法，有關係才可以調進來，那找我的人用汽車也裝不下呀！我把這個權交給大家，讓群眾都來參與推薦選拔。同樣，今後組織部門的幹部要提拔，只有參加公選競聘，比如我們將要進行縣處級領導幹部的公選，原有的老科長不管調到哪個部門，必須和其他部門的同志一樣，在同一起跑線上，首先要參加文化考試，只有透過筆試這一關，才能進入下一輪的公開答辯。有關這方面的問題我們將專門向常委會彙報。”

常委們有的點著頭，有的低聲議論起來。賈士貞看看朱副書記，朱化民說：“這樣說來，以後的市委常委會沒有用了，那常委幹什麼呢？”

常友連說：“市委常委會除了管幹部，別的就沒事了？況且，幹部的事還多著呢！”

賈士貞說：“幹部制度改革的根本方向是‘公開，公平，公正’的原則，所謂公開就是每一道程式，凡能讓群眾知道的讓群眾監督，公平是人人平等，比如文化考試，大家都使用同一張試卷，在同一起跑線上，像高考一樣，在分數面前人人平等；公正