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賈士貞說：“哪一個同志在一個部門不是沒有功勞也有苦勞呀！那其他部門的科長提拔幾個？不說別的，就說人事局吧！人事局那麼多科長，都提拔為副縣處級了嗎？高副部長說把人家一腳踢開不管了，這又從何說起呢？我們不是正在這裡慎重研究他們的工作問題嗎？”

高興明一句不說，氣呼呼地低著頭，過了一會，低聲說：“組織部的幹部科長調出去不安排副縣處級，沒有先例，我們不能破這個規矩。”

“什麼規矩？誰定的規矩？”賈士貞說，“規矩？農村幾十年的集體所有制，到十一屆三中全會時全部實行土地聯產承包責任制，有沒有規矩？解放以來幾十年的計劃經濟打破了，變成市場經濟是什麼規矩？中國共產黨自己樹起的總路線、大躍進、人民公社三面紅旗也相繼取消了，什麼規矩？正是因為我們組織部門的幹部管理工作存在著種種弊端，才要適應形勢的發展，才要改革。以後的幹部選拔絕不可能憑少數人的權力，而是要實行公開、公平、公正的原則。要透過公開報名，統一文化考試，公開答辯，向社會公開，全體委員無記名投票產生。另外，有些幹部的選舉方法也要改革，能直接選舉的，要讓群眾直接選舉。”

高興明一時無語，低著頭，過了一會又說：“任何事情都有一個過程，一個過渡階段。難道說以後市委常委、組織部就不再討論幹部的任免問題了？”

“當然不可能所有的幹部都公開選拔，比如有些非領導職務，一些崗位不便於公選的。”賈士貞說，“但是對於這樣的幹部產生方法也要改革。比如首先要在一定範圍內進行民主推薦，群眾有意見的人就不應該考慮。選拔領導幹部只有在大部分群眾認可的情況下，才能考慮。考察辦法也得改革，不能像以往那樣，考察干部只是走走形式，只找少數領導談談話，忽視了大多數群眾意見，其次是任前公示辦法，對於擬任物件要透過報紙、電視向廣大群眾公示，充分聽取群眾意見，這絕不是走形式，凡是群眾意見大的不得使用，群眾有疑問的要堅決查清真相，向群眾做出解釋。這個具體工作，必須向部務會彙報，我會親自過問的。以後常委討論幹部要變為全體黨委委員無記名投票方式，得票不超過全體委員半數的人，不得使用。”賈士貞看高興明，接著說，“這些同志調出組織部，在以後的縣處級幹部的公選中還可以參加公開競選，並且適當放寬條件，但是這種放寬的條件是有限制的。”

高興明抬起頭來，像是要說什麼，又猶豫起來，最後又低下頭。賈士貞目不轉睛地盯著他，可他一直低著頭。他在想，你賈某人今天有了大權，唱高調了，你在省委組織部時不過是一個處長，怎麼就成了市委常委、組織部長了，怎麼不參加公選！賈士貞似乎看透了他的心思，淡淡一笑，說：“高副部長，我知道你心裡在想什麼，你肯定在想，你賈某不是從省委組織部的處長調下來做市委常委、組織部長的嗎？你怎麼沒參加公選的呢？”賈士貞一下子把高興明的心思看透了。這讓高興明的心裡一陣慌亂和不安。

室內短時間的寂靜，讓人感到幾分窒息，賈士貞突然笑著說：“你這樣想完全正確的，但是我可以這樣說，正因為這些，黨中央、中組部、省委組織部，以至我們西臾市委組織部才要改革幹部人事制度。可以說當時省委組織部還沒有開始幹部人事制度改革，如果說如此追究下去的話，那麼我們什麼也不能做了，不要做了？”

老實說，作為市委組織部的幾個領導，在如此場合下開這樣的會，人人心裡都不舒服，雖然各自心平氣和地發表個人意見，但是人人心裡都清楚，各自內心都隱藏著無法估量的殺機。這是大家都沒有想到的。尤其是高興明，這麼多年來，他在仕途上一帆風順，在西臾市委組織部是一個舉足輕重的重量級人物，在工作上還從沒有過如此難堪過，當然他也從沒有如此大膽地頂撞過市委組織部長。

第52節：棘手問題（7）

這時賈士貞站起來說：“我們休息十分鐘，十分鐘後接著研究兩個幹部科長的工作安排的問題。”

二十四

高興明第一個大步邁出賈士貞的辦公室，另外兩位副部長立即換了一副面孔，好像剛才什麼事情也沒發生。賈士貞從抽屜裡取香菸，說：“來，抽支菸，我雖然不抽菸，也來陪陪二位。”於是帶頭點著香菸，三個人侃著不著邊際的話題，朝廁所走去。

會議又開始了。賈士貞說：“我很能理解高副部長的心情，就我個人而言，我何嘗不希望把同志們安排得好一些，但官這個東西，多大才是盡頭？又有誰認為自己已經