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“是啊，一下子出售兩個部門，對集團的各項業務都有影響。有一些合同要重新談了。”

“業務和合同的問題，我相信你們能處理好的。”

陳易淡定的笑著，像是吃飽喝足的猴王，道：大家都是集團高層，那我直說了。簡單的講，我要收緊陳家的牌子，賺錢少的部門，都沒有資格使用。PC部門的利潤率雖高，但沒有原材料領域好，我們的有色金屬採掘部門，僅僅幾個億的資產，一年賺到的錢不比PC部門少吧？所以我們要有計劃的擴大資源領域的投入，陳氏的牌子要謹慎的用，其他部門沒有得到我的允許，也都不可以打陳氏的牌子。”

“我們就是陳氏集團……”有人小聲嘀咕。

陳易瞪了他一眼，沒有回答這種抬槓的話。

陳振興想的就多了，揚聲問：“小陳先生，投資能源和原材料領域……會受到極大的政策限制。”

他這句話是給集團高層打氣的，如果政策決定陳氏集團的未來，這麼多副總還有什麼用。

“一個銅礦的回報率是數百倍的，任何有色金屬礦，黑色金屬礦，都是一本萬利的，只要在合法的框架內，我願意拿陳家的牌子出來晃一晃。PC部門什麼時候能達到20億的利潤？我的最終目的，不是要放下陳家的牌子。”陳易仿若苦口婆心的道：“我的最終目的，是要陳氏集團每個打陳氏牌子的部門，都能達到10倍以上的利潤率，否則就不做”

陳振興後悔召集高層對陳易施壓了，現在看來，這個既沒有讀過MBA，也沒有商場經驗的陳易，是將此次會議當作就職演說了。而他剛才的話，也就代表著他的經營理念。

執行長，重點在於“執行”二字，董事會才是終極決策機構，由於陳氏集團的股權結構，代行董事長權力的陳易做出了決定，陳振興充其量就是要求召開董事會拖延時間，但那也意味著縮短自己的在任時間。

沒有哪個董事能容忍不能執行的執行長。

在陳氏集團出售輕工部門期間，陳從餘都沒有出現，就已經說明了他的態度，替換一個CEO的決定，絕對沒有出售整個部門來的複雜。

陳振興還在猶豫中，陳易已然長身而起，最後問道：“PC部門，能賣多少？”

“周副總，您說說。”他只好再把倒黴的姓周的拉出來。

“輕工那邊還在談判……PC部門，PC部門大概，大概能有30億左右吧。”周副總的聲音越來越小。

30億的部門，一年賺8億，怪不得他們捨不得。

陳易略有些捨不得，但捨得的力量更強大。不如怎能洗得出錢來，不如此怎能將陳氏集團調整為西大陸的支撐機構，於是他斷然命令道：“儘量高價，賣了它”

高層們一臉苦色，手下的力量又少了一分啊。

陳易與之一一握手後離開。

從他今天的表現來看，謙卑謙遜略有虧損，但他也算是習慣了。永遠的謙卑謙遜是做不成事的，看看獨行俠和軍隊中的聖騎士就知道了，聖奇奧王國的先生們畢竟能理解聖騎士，歷史上的許多人都會放棄此信仰，地球上的環境就更不用說了。在某些重要場合，謙卑就是懦弱，謙遜就是孱弱，拼著損失一點神力的風險，倒也值得。

與上一次見面的流程相似，結束了陳氏集團暗流湧動的會議，陳易啟程去見那些退役軍官們，不同的是，他這次是前往陳氏武館的外館。

外館依舊在美江大廈，樓層更高，景色更好，就目前的實際價值來看，退役軍人也的確更高一些。

陳易需要能上戰場計程車兵，在這種情況下，肯拼能拼的先生們，就是最有價值的。

外館二期的學員中，進步最快的中士胡洋和趙鶴，陳易進門的時候就聽到了兩人響亮的呼喝聲。

體術訓練其實不用呼喊的方式，但這是士官們鼓勵式的訓練方式，在他們兩個人的帶動下，外館二期的學員比外館一期的學員表現更好。但這也正常，一期都是特種兵軍官，年紀相對較大，指揮經驗比本身的素質要強，二期卻以士官居多，年齡差不多，軍事技能卻更熟練。

從長遠的發展角度來看，一期顯然比二期更有前途，只是有一個前提，他們要跟得上平均水準，目前來看，何群是超過了平均水準的，魏郙則是低於水準的。他們兩人的軍階正好相反。

陳易看了一會，就用輕輕的鼓掌聲宣佈了自己的到來。負責的教導一期學員的魏徵立刻跑了過來，大喊一