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伯格可以獲得公司40％的利潤，而他們自己每人有30％的公司利潤。由於有其他合夥人的加入，他們的份額由科爾伯格出，但把這告訴科爾伯格又怕他不同意，但不管怎樣，他們不應該保持平等的分配，“因為這樣不公平，”羅伯茨靜靜地回憶道。 公司章程在“三人幫”中是多數原則。根據羅伯茨的說法，科爾伯格現在要求改為一致同意原則，這和在多數原則下具有否決權是一樣的，這是他最後一根稻草。“我們可以給他更多的利益，讓他留在這裡，並且尊敬他，但是，我們不能給他否決權。”羅伯茨說道。 他們曾說起過給科爾伯格一個名譽主席，讓他退休，但他卻不願意。“這就是當時的情景，科爾伯格說道，‘我建立了這個公司，如果沒有我，你們這些人還能在這裡！’”雷特爾回憶道，“最後沒有一個人喜歡這樣的結果。” 當科爾伯格建議他要離開公司時，克拉維斯和羅伯茨都不與他爭論。雙方都僱傭了律師。他們之間的離開協議協商了幾個月。到了1987年的春天，協議完成，到了6月份，科爾伯格離開的訊息開始向公司的投資者宣佈。其中暗示了合夥人之間裂縫的存在，但是沒有做出解釋
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