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。他們的上司會覺得他們很聽話，他們的下屬對他們也有一定的親切感，所以他們的人緣不錯。他們與精英分子不一樣，他們平易近人。不過。正如上面所提的，他們這種人是很難成大器的。
當然，介於這兩種人之間的還有“中間派”。
“中間派”這種人在升職時，會很有禮貌地向有關部門以及新職員說聲：“這次我被任命為第三科科長，今後還望各位多多關照。”之類的客套話。
他們也是公司值得信賴的人。對他們來說，沒有什麼工作可挑剔，他們總是盡忠職守，對公司的方針認真執行，不再犯什麼錯誤，但他們也很難提出什麼創意或新的提案。這種人屬於大量生產型職員。
可見，當然，一個人在升職時究竟表現如何並沒有多大的關係，因為每個普通上班族在升職時都有其自身的表達方式，而且這也並不是絕對就能徹底地反映一個人的性格。最重要的是，自己在這時的表現，自己表達喜悅的方式並不只是你一個人的問題，它會影響到別人對你的看法，而且它還會不斷地傳開，甚至成為別人對你的人格進行判斷的標準。
上班族能夠得到滿足的慾望便是出人頭地。對於上班族來說，金錢欲、物質欲是很難得到滿足的，而�
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