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羅伯特·卡洛斯110萬美圓、薩內蒂110萬美圓、內德維德60萬美圓、波博斯基60萬美圓、隆巴多85萬美圓、科庫55萬美圓、德賽利80萬美圓、維埃裡50萬美圓、因扎吉50萬美圓。

最後一個檔次就是50萬美圓以下了，拿這個檔次年薪的基本上是年輕球員和很難獲得上場機會的替補球員，布馮35萬美圓、庫迪奇尼30萬美圓、阿巴斯40萬美圓、帕加寧35萬美圓、馮拖蘭35萬美圓、卡納瓦羅40萬美圓、贊布羅塔35萬美圓、維埃拉35萬美圓。

接下來是這份工資體系最重要的一個部分，他將規範未來國際米蘭每名球員年薪的具體漲幅標準，從今年開始所有隊員的工資將按照效力年份和上賽季表現這兩個標準來進行調整。

每名球員在國際米蘭效力滿一年將獲得5％的年薪漲幅，以此類推薪水將會隨著你效力年份的增長而逐漸增加。本年度所有球員的薪水已經按這個標準獲得了5％…10％左右的提升。

另外一方面是上賽季的表現，這一個標準將主要面對目前年薪標準是第3和第4檔次的球員，此2類球員如果本年度表示非常出色而年薪明顯太低的話，那他來年的薪水將獲得一個比較大幅度的漲幅。本年度卡納瓦羅、維埃裡、因扎吉等人就獲得了20％左右的薪水漲幅。

在高層會議上，眾人一致決定未來將會嚴格執行這個年薪標準，不允許打破這個工資標準，如果有特殊情況需要打破這個工資體系，必須經蕭華、法切蒂和凱尼恩這三名高層一致同意後才能實行，有一人反對都不能透過。這樣一個條件也是蕭華考慮了經濟和競技雙方面的因素做出的選擇，可以想象未來除非是滿足經濟和競技兩方面需求的超級球星才有可能取得凱尼恩和法切蒂的同時同意，這樣也在一定程度上避免了不懂經濟的體育人才給球員們亂開工資的現象。

這個計劃一出臺就在隊內掀起了一陣波瀾，但是很快大家對這個計劃都表示了歡迎。因為踢球也是一種工作球員也和幹其他工作的人一樣也會互相比較工資，某某加了多少工資，同樣是球員們茶餘飯後的一個主要話題。不明不白的工資體系很容易在球隊內造成矛盾，全面實行了這個計劃後，至少大家都知道了別人和自己加這點工資是以什麼為依據的，這對團結隊伍的幫助是很大的。

同時確定了頂薪的額度和人數後，可以有效的避免出現堆積球星的現象，同時也能在一定程度上緩解未來國際米蘭在工資支出上的巨大增幅。

經過這一系列的加薪後國際米蘭一線隊本年度的薪水總額達到了1925萬美圓，主教練溫格目前的3年和約還剩下最後一年，由於上賽季的雙冠王本賽季蕭華把他的年薪提高到了60萬美圓，另外除了溫格外國際米蘭一線隊還有7名助理教練他們的工資總合為100萬美圓。

由於國際米蘭今年一舉奪得雙冠王在加上足球的越發全球化和電視化，國際米蘭在全球的影響力相較於兩年前來說已經發生了翻天覆地的變化，得益於此國際米蘭今年的招商工作可以用火暴來形容。

更多的企業主動找到了凱尼恩希望能依靠著國際米蘭隊的影響力和巴喬、羅納爾多等球星的號召力來迅速提高其產品在全球的知名度，而眾多老的贊助商因為上一年和國際米蘭的合作很愉快，今年也紛紛大方的提高了其贊助額，只要能獲得利益，這些有錢的企業並不會在乎這點小錢。

在眾多贊助商中，上年度開始贊助國際米蘭和巴喬的百事可樂是蕭華和凱尼恩選中的今年重點公關企業，目標就是把這家企業發展成國際米蘭第2個戰略合作伙伴。

百事可樂作為一家有雄心有壯志的企業，最近幾年的宣傳攻勢非常猛烈，世界上很多文體明星都被其收到了旗下，其中也包括了國際米蘭的巴喬。

上一年度百事可樂和國際米蘭以及巴喬的合作是愉快的，特別是巴喬在亞洲地區的人氣遠遠超過了大多數演藝明星，百事可樂也透過這次合作取得了預料之外的巨大收益。

嚐到了甜頭的百事可樂今年又找到了凱尼恩准備簽下另一名新崛起的明星羅納爾多，由於國際米蘭擁有著羅納爾多的肖像權所以要和其簽約必須要找國際米蘭商談。

7月10日，百事可樂歐洲區的經理克里夫來到了米蘭，杜里尼大街24號，國際米蘭俱樂部主席蕭華和經理凱尼恩熱情的迎接了克里夫的到來，雙方在會議室內落座後。克里夫笑著恭喜道：“我首先要恭喜你們國際米蘭俱樂部獲得了本賽季的雙冠王，你們的優異表現也證明了我們當初沒有選錯合作伙伴！”