第4部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
暴富：從穿越魔獸世界遊戲開始、
成為領主後，覺醒了進化天賦、
我的動物園可以照進現實、
你管這叫禮儀之神？、
在漫威的假面騎士編年使、
玩三國志戰略版，分幣不充、
梅城、
靈界遊戲，當炮灰的我再次重生了、
盜墓：打造長生世家、
閨蜜坑我玩盾衛、
愉悅精靈就變強？那不當訓練家了、
超神之開局被奪舍失敗系統解除安裝了、
奧特：從迪迦開始，我能拾取詞條、
斬神，荒天帝代理人，開局不滅經、
寶可夢：開局成為一名海盜！、
武俠征程的旁白系統、
瘋癲1960：街溜子帶偏四合院、
反派代練：我在諸天玩兒瘋了、
狐妖：女妖精們都喜歡我、
遊戲神豪：從率土之濱開始、
和諧推動創新
企業所面臨的環境是不斷變化的，變化是自然規律。企業為了適應環境就要不斷創新，這是企業生存和發展的需要。一個內外部環境不和諧的企業是沒辦法進行創新的，單單是應付企業不斷出現的問題就會讓不和諧企業的管理者疲於奔命。而不創新會使企業更加難以適應變化的市場環境，管理者面臨的難題也就會越來越多。這樣的惡性迴圈將削弱企業的競爭力，使企業變得步履維艱。
和諧文化鼓勵創新思維
管理者要在企業內部鼓勵員工的新思維，支援員工進行冒險和嘗試，才能使員工勇於提出不同意見。當員工的建議得到充分尊重時，他們和管理者之間也就擁有了達到和諧關係的基礎，這便是推動創新的動力。如果管理者一味地顯示權威，總是以一位批評者的形象出現，聽不進員工的不同意見，企業的創新腳步就跟不上環境的變化，管理者也就不再是創新的支持者和引導者，而成為企業創新的阻礙力量。不能夠創新的企業就沒有能力更好地應變，也就難以取得長遠的�
本章未完，點選下一頁繼續。