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一輩子，“人往高處走，水往低處流”，每個人都希望踏上更高的臺階，選擇一份最適合自己能力、興趣愛好和個性特徵的工作。

跳槽對人的職業發展而言是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累。跳槽往往是吃力不討好的事情，找尋新的工作既花時間，又需付出更大的努力。

但這並不是意味著跳槽是絕對不可以的。只有出現下列情況這一，經過努力而無法改善，便可以考慮跳槽。

沒有發展空間；對目前的工作缺乏激情或者興趣；公司面臨倒閉；不能勝任現在的工作；損害健康的工作；能帶來實質性變化和質的飛躍的更好的機會。

古人曾言：“利不十者為易業，功不百者不變常。”在一個有根基的企業發展10年，絕對比一個又一個企業度過10年更有成就和價值。

跳槽要講究一個“度”。如果從適度變成了頻繁，那麼會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的，最終會因為碌碌無為而遭到淘汰。

老跳槽的員工不是好員工。沒有任何老闆希望自己的員工經常跳槽。員工頻繁跳槽已成為現代老闆最頭疼的問題之一。所以，作為一名年輕員工，永遠要記住，隨便跳槽是職場大忌，不要動不動就跳跳槽來改變自己的境遇。相反，你可以在現在的崗位上勤懇工作，努力提高自己各方面的能力，這樣才能更好更快地接近成功。

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第36節：腳踏兩隻船，給公司的競爭對手做兼職（1）

8。腳踏兩隻船，給公司的競爭對手做兼職近些年來，一種“另類兼職”正開始在職場蔓延開來，那就是瞞著原單位，或為掙錢，或為攢經驗，為其他企業甚至公司競爭對手做兼職。

這些人在目前公司做總是嫌工資少了點，覺得位置低了點，吃著碗裡的，看著鍋裡的，三心二意，腳踏兩隻船。他們一般難以真正融入企業的發展之中，對企業的價值觀也會普遍缺乏認同感，始終將自己視為“打工仔”，很自然地做出“身在曹營心在漢”的事來。

某公司正在開發一個3D製圖軟體，隨著軟體預計釋出日期的臨近，團隊成員經常加班，小張是加班時間最長的一個。小張在公司已經6年了，工作認真、技術過硬，是團隊中公認的“首席程式設計師”。目前，他領導著一個5人的小團隊，對專案中最困難的地方進行攻關。一天，老闆找小張了解工作進展情況，當他走到小張背後時，大吃一驚——小張在開發一個與公司無關的3D遊戲！這家公司正是自己競爭的對手。

老闆為此非常生氣，儘管小張很優秀，但還是被老闆開除了。

2003年9月，《武漢晨報》有一個《“撈外水”的風險——丟飯碗被起訴》報道，報道說：為賺每月3000元的“外水”，在武漢一著名保健品公司做銷售經理的孫女士不僅丟了工作，還面臨以“洩露商業秘密”的緣由被起訴的危機。

去年底，孫女士由於工作的原因，接觸到了與公司生產的產品相關的一家公司，對方希望她能利用本公司的銷售渠道，為他們開啟局面，並說好每筆生意不論大小均支付3000元底薪。出於想跳槽到該公司的想法，孫女士答應了。由於與原公司的勞動合同中有“不得兼職”的條款，剛開始孫女士還很擔心被抓住，但不久以後，她發現自己有幾個下屬早就開始在外面打短工了，這才放心大膽地做了下去。

然而，在一個月的業務檢查中，老總髮現公司的銷售網點，竟然有其他公司的產品。一番調查後，才發現公司的銷售部門有了“內奸”，於是把孫女士等幾個做兼職的人以“嚴重違反公司規章制度”全部解聘，並聲稱要把他們和那家公司告上法庭，要求賠償損失。

任何老闆都不能容忍公司員工在為公司工作的同時，悄悄地為公司的競爭對手做兼職。

現代社會各行各業的競爭都十分激烈，很多公司都把自己的內部運作方式、營銷策略、產品開發等當做商業機密，小心提防被競爭對手獲悉，但是兼職人員往往會在有意無意中透露出某些資訊給自己的臨時僱主，從而導致本公司蒙受經濟損失，這是很多公司老闆最為擔心的事情。另外，公司內部如果出現越來越多的兼職者，會影響公司的正常運作，讓更多的職工不安心於本職工作。

◇歡◇迎◇訪◇問◇。◇

第37節：腳踏兩隻船，給公司的競爭對手做兼職（2）

說起自己的員工在外面兼職，很多老闆表示反感。深圳一家公司