第1040章 忙碌工作(第3/3 頁)

部開好會，這才進入經理室。

“小程，去經理室，經理叫你！”主管出來後直奔她那裡，一副樣子好似是在說“等著被削吧”。

她站了起來，對著主管嘿嘿一笑：“那麼麻煩您，或者通知其他人接一下電話。不要我不在，又沒人接，上回我去了次廁所，結果總經理打電話來，說沒人接電話，全推在我身上。”

這下主管又一次的鬱悶，原本以為她更年期提早來了，現在發現原來是雄起了。

這家破公司，說是銷售助理，其實連前臺、部分行政的活都幹了。

走到經理室門口，她敲了敲門，得到允許後走了進去。

“關上門。”經理正在低頭看著銷售報告。

她關上門，坐在了經理的對面，而以前則會誠惶誠恐地站在那裡等待吩咐。

經理抬起了頭：“是不是你對你主管有意見？”

她回答：“沒有任何意見。”

經理略微思索後問：“那麼為什麼以前不這樣，今天卻處處針對？”

她一笑：“所以以前我總是出錯對嗎？什麼資料都沒準備好，而銷售部要開會了。從今天開始，為了做好事情，我只能在合理的時間內做完合理的工作。”

“明白了。”經理又想了想：“你主管質疑你的工作能力，所以請我辭退你。”

她又笑了，這種辦法叫做責任轉移，是主管要求辭退她：“那我可以保證，除非這個人是超人，否則以後回犯同樣的錯。如果銷售部是想找一個替罪羊，每次開會都有一個助理來拖延開會時間，或者材料不齊的話，儘管按照主管的意思去做。但是。。。”

故意拖長了話音：“一個主管如果連基本的時間和工作量之間的差距都不能判斷的話，我很質疑他的工作能力。主管就應該起到協調的作用，助理忙不過來，就應該和銷售說清楚，而不應該將責任加給手下身上。他的手下看來只配經常出錯的，如果碰到個刺頭就辭退，那他這個主管太好當了，我也能當。”

經理這下笑了起來，低下頭，手中的筆點選了幾下資料，這才抬起頭，語重心長地道：“其實你主管的話說得沒錯，銷售員是看業績的，他們只要完成了業績就行。但對於公司，他們也需要報賬，而銷售助理就是幫他們偷懶用的。我也知道當助理很忙，事情繁瑣，但某些時候還是要以銷售員為主。除非你不當助理，去當銷售，難道你願意每天往外跑，個個客戶碰釘子？銷售不是那麼好當的，多理解一下。”

這話說得很深，她略微思考後道：“銷售確實很辛苦，但我不想出錯，讓人認為我很沒用。比如說今天開會前的工作，我只能完成一樣，要麼另加一個銷售助理；要麼辭退我再找一個願意背黑鍋的；要麼以後我出錯了，也不怪我。反正到哪裡做都是做，我無所謂背黑鍋，但不能說我工作能力差，是我出的錯誤。”

唯一的好處就是，她還年輕，工作不會找不到。也感謝上面，讓她回到了原來的時間段。

“好吧。”經理思索了一下：“我會叫人事再招一個進來，在這之前，如果你有空，那麼繼續幫銷售員，來不及的話，還是先把我的工作做掉，有剩餘的時間再幫他們做。”

“多謝經理，感謝您的理解和支援。”她馬屁要拍一下的：“所以你是經理，主管永遠是主管，他比你差遠了。”

“行了，行了，出去工作吧。”經理笑了：“把你主管叫進來吧。”(未完待續。)