九零衚衕養娃記 第87節(第3/3 頁)
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組織的加班都給加班費。
這下廠子裡頭的人都高興壞了，折算成小時給加班費有多爽呢？
平常時間加班，正工資的1.5倍，週末加班兩倍，節假日加班三倍，都按照小時折算成錢。
要想調動積極性，沒什麼比獎勵跟懲罰更有效了。
而獎勵，帶來的正面影響是遠遠多於懲罰的。
這一回，就算發下去單位總算是沒人敢講怪話了。
每個人，到人頭上到底加班有多少都有數，以前加班最多是精神獎勵，可這會兒拿到手的是錢，是實打實的東西。
範曉娟說：“我已經把加班的規章制度寫好，遞交辦公室了，以後咱們廠加班都按加班費算，正常填報加班表格就好，馬大姐你可要把好關，每籤個字出去都是錢。”
而且是多多的錢。
原本加班費這事沒跟姑娘們說，等制度下來了才跟她們講，知道有加班費以後，那都是滿滿的驚喜。
馬大姐喜笑顏開：“知道你管事，你也相信我，我不會包庇他們的，加班時間表在這裡啦。”
產線加班費需要部門提交，市場部簽字，辦公室簽字，會計確認以後，再由廠長簽字確定，待廠長確認以後，再提交財務發錢。
這一套流程非常正規，就連多年的老江湖馬大姐都佩服不已。
給馬大姐簽完字，再聊過幾句，沒幾天功夫產線的加班費就下來了。
可把其他部門的羨慕壞了。
就連辦公室的潘秦，也在簽完加班費的單子以後叫住了範曉娟。
“以後市場部有什麼需要配合的，可以直接跟我開口。”辦公室是單位的頭號部門，廠長下面的頭號種子選手，潘秦這樣開口總讓範曉娟有種恍如隔世的感覺。
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